La Fundación ha presentado la X edición del programa Santander Emplea Cultura, destinado a crear empleo entre los jóvenes especializados en cultura contemporánea y ayudar a crecer de forma sostenible a las organizaciones del sector. Hace ya diez años que Banco Santander, a través de esta institución, decidió servir de puente entre profesionales especializados en desempleo y organizaciones que necesitan reforzar sus plantillas con estos perfiles.
En España, la industria cultural es clave: a finales del pasado mes de junio, 692.700 personas trabajaban en ella, lo que supone un 3,4% del empleo total. El sector se caracteriza por una formación académica por encima de la media, con una tasa de educación superior del 72,1% frente al 46,4% del conjunto nacional. A pesar de que esta actividad fue una de las más afectadas por el confinamiento, los últimos datos empiezan a poner luz y, aunque sin recuperar los niveles prepandemia, muestran cómo se van paliando las secuelas de los años sufridos.
«Apostamos por este proyecto porque creemos que es obligado dar respuesta a una necesidad real, que es la del desempleo entre los jóvenes en la cultura. Estamos contribuyendo a reforzar el compromiso de estas organizaciones con el empleo y ayudando a su sostenibilidad en el tiempo», explica Borja Baselga, director gerente de Fundación Banco Santander. Emplea Cultura ayuda a financiar 10 puestos de trabajo en 10 organizaciones culturales. Para participar en esta última edición hay dos convocatorias. La primera, dirigida a las organizaciones que quieran cubrir un puesto de trabajo dentro de su estructura, arrancó el pasado día 2 y está abierta hasta el 30 de noviembre. La segunda es para los candidatos que quieran optar a estos puestos, quienes podrán inscribirse del 24 de enero al 7 de febrero.
Selección de candidatos
Un comité́ de selección escogerá a las organizaciones participantes en el programa, que recibirán una ayuda de 22.000 euros destinada en su totalidad al salario del nuevo empleado durante un año. Esta dotación económica se realizará en dos pagos diferenciados, uno por semestre, de 11.000 euros cada uno. Una de las condiciones es que no se puede destinar parte de la aportación a cubrir costes de contratación, formación para el empleado, equipamientos o cualquier otro gasto que no sea el sueldo directo que percibirá́ el candidato seleccionado.
Las entidades participantes deben estar relacionadas con la cultura contemporánea y, dentro de ella, el programa está enfocado a organizaciones cuya actividad se dedique principalmente a áreas de actuación como artes visuales, artes vivas, mediación y gestión cultural y arte comunitario y participativo. Los candidatos pueden enviar su solicitud a través de la página web de Fundación Banco Santander y cumplimentar el formulario.
En anteriores convocatorias han participado colectivos de artistas, compañías teatro, festivales, galerías, asociaciones, entidades de gestión cultural y proyectos educativos. Las últimas en formar parte de este programa han sido Asociación Espacio Afroconciencia, Carpe Estudio Coop. V, Centre Cultural Casa Planas AC, Fundación Cultura en Vena, Dorothy Michaels. Oficina de producción e investigación artística, Nocapaper books & more, Asociación plataforma REDO, Sinapsis y Tractora Koop.
En cuanto a los criterios de valoración, se tienen en cuenta su misión, su visión, qué valores aplica en sus actuaciones, la trayectoria acreditada, la capacidad económica para asumir los gastos relacionados con la contratación del candidato y el desarrollo del programa. También se valora la capacidad administrativa para la gestión de dichos trámites, la suficiencia de medios para poder facilitar al empleado inserción progresiva en el puesto de trabajo, soporte técnico y lugar de trabajo en caso de ser necesario y el fomento de la innovación y la inclusión social en la organización.
Los jóvenes aspirantes (entre 18 y 32 años) también deberán enviar su solicitud también a través de la página web y seleccionar uno o dos de los puestos de trabajo ofertados. Junto a las capacidades y aptitudes para el puesto concreto ofrecido, se tomará en consideración el interés por el sector cultural y vinculación con el mismo, la titulación de grado o postgrado universitario o estudios complementarios en relación con la cultura contemporánea y, dependiendo del perfil solicitado, el conocimiento de idiomas.
En colaboración con una consultora de RRHH, la Fundación proporcionará a las organizaciones ganadoras un mínimo de tres y un máximo de seis candidatos seleccionados entre los participantes, para que sean ellas quienes tomen la última decisión tras una entrevista personal. Además, acompañará tanto a las organizaciones como a los empleados a lo largo de todo el proceso con encuentros y talleres para favorecer la comunicación y compartir aprendizajes.
Las organizaciones seleccionadas se conocerán el 23 de enero de 2024 y los futuros trabajadores en el mes de abril, con el propósito de que se incorporen a sus puestos en mayo.
