Sagardoy: «La IA revolucionará el ámbito laboral en lo que será la cuarta revolución industrial»
El informe presentado por el Instituto EY-Sagardoy Talento e Innovación destaca la evolución positiva de creación de puestos de trabajo
Presentación de la VI edición del Human Capital Outlook. | Servimedia
El Instituto EY-Sagardoy Talento e Innovación presentó en Santiago de Compostela (en la Confederación de Empresarios de Galicia), la VI edición del Human Capital Outlook: ‘Tomando el pulso al mercado laboral’.
El informe trimestral se publica en un momento clave, donde las propuestas en materia laboral alcanzan una gran relevancia. En un contexto en el que la actividad económica se estabiliza tras el rebote poscovid, pero aumenta el impacto de la subida de los tipos de interés, se incrementan los costes laborales, aparecen nuevas normativas y la tecnología toma un gran protagonismo en el sector; se hace necesario el asesoramiento experto en materia laboral y de RR. HH.
La jornada contó con las intervenciones destacadas de María Jesús Lorenzana Somoza, consejera de Economía, Industria e Innovación de la Xunta; Juan Manuel Vieites, presidente de la Confederación de Empresarios de Galicia; Fátima Báñez, presidenta del Instituto EY-Sagardoy y ex ministra de Empleo y Seguridad Social; Íñigo Sagardoy, vicepresidente del Instituto EY-Sagardoy y presidente de Sagardoy Abogados; Martín Godino, socio director de Sagardoy Abogados o Rafael Doménech, catedrático de Fundamentos de Análisis Económico de la Universidad de Valencia y Juan Pablo Riesgo, secretario del Consejo Asesor del Instituto EY-Sagardoy y socio responsable de EY Insights. Asimismo, participaron Pablo Francesch Huidobro, director corporativo de Relaciones Laborales de Inditex y Benito Couceiro, director de Relaciones Laborales de Abanca.
María Jesús Lorenzana Somoza, consejera de Economía, Industria e Innovación de la Xunta, quien agradeció a la presidenta del Instituto EY-Sagardoy su invitación a participar en el acto de esta mañana, destacó la necesidad de «centrar todos los esfuerzos de administraciones y tejido empresarial en el talento del capital humano porque es la mayor ventaja competitiva que tenemos en el actual escenario económico». Y, al hilo, subrayó como una de las principales apuestas del Gobierno gallego «la retención y atracción hacia nuestro ecosistema de I+D+i del mejor talento investigador».
Tras agradecer que se haya elegido Santiago de Compostela para presentar este informe, el presidente de la Confederación de Empresarios de Galicia, Juan Manuel Vieites, puso de relieve que «resulta fundamental fomentar la colaboración entre empresas, universidades y centros de formación profesional para solucionar los déficits de formación, para identificar las necesidades del mercado y para desarrollar programas formativos adaptados a las exigencias actuales y futuras. Debemos, entre todos, promover incentivos para atraer a los jóvenes a estas áreas y fomentar la formación continua para adaptarse a los cambios y evolución del mercado laboral».
Además, añadió que «la profesionalización de los procesos, la innovación y la incorporación de nuevas tecnologías son fundamentales para atraer y retener talento. Profesionalizar un sector implica mejorar la calidad y la eficiencia de los procesos productivos y de gestión; así como fomentar la especialización y la formación continua de los profesionales que trabajan en ese sector. Esto puede incluir la implementación de mejores prácticas y tecnologías, la promoción de la innovación y el desarrollo de habilidades y competencias específicas».
En palabras de Íñigo Sagardoy, presidente de Sagardoy Abogados, «la inteligencia artificial, cuyo máximo exponente actual podríamos señalar que es ChatGPT, revolucionará el ámbito laboral en lo que constituirá la cuarta revolución industrial. Si bien puede eliminar algunos empleos, creará otros y mejorará la eficiencia en muchos procesos de trabajo. Debemos adaptarnos a estos cambios y adquirir las habilidades necesarias para aprovechar las oportunidades que sin duda también nos va a ofrecer, evitando los riesgos de exclusión que puede derivarse de un uso inadecuado de la misma».
Fátima Báñez, presidenta del Instituto EY-Sagardoy Talento e Innovación y ex ministra de Empleo y Seguridad Social, afirmó que: «El informe Human Capital Outlook es una herramienta valiosa y diferencial para la gestión del talento, el gran activo estratégico para el crecimiento económico y la competitividad empresarial de España. Atraer el talento a las empresas, retenerlo y motivar a las personas en su puesto de trabajo; es la prioridad para tener una economía más sostenible, que dé respuesta a la demanda de la sociedad española».
Conclusiones
Una de las conclusiones destacadas del primer bloque del informe, Observatorio Trimestral del Mercado de Trabajo, es la evolución positiva de la creación de empleo con el que se inició el año 2023 después de la desaceleración registrada en el segundo trimestre del año 2022. Al mismo tiempo, la proporción de personas contabilizadas como ocupados que no han trabajado, no ha alcanzado los registros prepandemia. Por este motivo, la tasa de crecimiento del empleo efectivo ha sido menor que la tasa de crecimiento de la ocupación. En este sentido, el Observatorio pone el foco en el repunte de la inactividad de los ocupados.
El Observatorio Trimestral del Mercado de Trabajo de EY, que continúa con el seguimiento de la Reforma Laboral de 2021, iniciada en el origen de este observatorio, evidencia que las altas tasas de salida del empleo al paro no han variado en este primer año de vigencia de la Reforma, pese a que habían retornado a su senda de decrecimiento; afirman los expertos.
Así mismo y, en lo referido a las diferencias de género en la ocupación y las horas de trabajo, el análisis del mercado laboral constata una reducción de la brecha de género en estos indicadores durante los años pospandemia. Igualmente, el Human Capital Outlook de esta edición analiza la evolución de la segregación ocupacional y la participación de las mujeres en los puestos de trabajo de dirección y supervisión.
Novedades legislativas
El segundo bloque del informe, sobre Actualidad Jurídico-Laboral, elaborado por Sagardoy Abogados, analiza las novedades legislativas con alto impacto en el nivel de actividad. Su frenética marcha, a veces tramitada por vías extraordinarias; así como la trascendencia de algunas recientes sentencias de los juzgados de lo social, hacen necesario hacer un seguimiento cercano de las mismas.
En esta edición, el Observatorio analiza las normas de impacto laboral que han sido adoptadas en el segundo trimestre del año 2023, además de referenciarse los proyectos o anteproyectos de trascendencia laboral pendientes de aprobación.
Asimismo, los expertos también incluyen un análisis de urgencia de las disposiciones de ámbito laboral del Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, por el que se adoptan y prorrogan determinadas medidas de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la Guerra de Ucrania; así como a otras situaciones de vulnerabilidad.
Adicionalmente, añaden un análisis del Estatuto de los Trabajadores y de la Ley 36/2011, de 10 de octubre; así como del V Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva. Todas ellas, con una gran trascendencia jurídica y un peso importante sobre los efectos de las normas vigentes según el Observatorio.
Inteligencia artificial
Finalmente, el tercer y último apartado del informe, Tendencias en Capital Humano, elaborado por el equipo de profesionales de People Advisory Services de EY, pone el foco en la Inteligencia Artificial (IA) y su aplicación en el ámbito de los RRHH.
La irrupción de herramientas de inteligencia artificial generativa y su inclusión en aplicaciones a nivel usuario impulsarán la trasformación en la gestión del talento y personas, lo que, según el informe, supondrá «un salto adelante en la prestación de servicios de RRHH».
Por último y para enfrentar estos retos, el informe concluye la necesidad de analizar las principales aplicaciones tecnológicas, tanto para quienes se dedican a la gestión del talento como para trabajadores que reciben sus servicios. Adicionalmente, el estudio recomienda tener en cuenta los principales retos para su implantación y los riesgos derivados de su uso, tanto a nivel normativo, como en perjuicio de la organización.
