Islandia exigirá por ley la igualdad salarial para hombres y mujeres

El Parlamento de Islandia ha presentado un proyecto de ley por el que las empresas públicas y privadas deberán probar que el salario establecido para hombres y mujeres es el mismo. Una propuesta que, de aprobarse, será la primera en el mundo que regularice esta medida.

El ministro de Asuntos Sociales e Igualdad,  Thorsteinn Viglundsson, ha explicado que el proyecto será aplicable a grandes y medianas empresas de 25 o más empleados y a instituciones públicas, que tendrán que someterse a auditorías para revisar el salario de todos sus trabajadores. Si éstas resultan positivas, las empresas recibirán un documento que certificará la igualdad salarial de la empresa; si por el contrario la empresa incumple el programa, se multará a los responsables.

Islandia ostenta la primera posición en el ranking sobre datos de igualdad de género del Foro Económico Internacional, seguido de otros estados del norte de Europa, como Noruega, Finlandia y Suecia.

Este nuevo proyecto de ley tiene como objetivo cerrar la brecha salarial de género de una vez por todas y se comenzaría a aplicar desde enero del año que viene, tras su tramitación en el Parlamento y posterior aprobación. Algo que se da casi por hecho después de que la iniciativa haya recibido el resplado tanto del actual gobierno de coalición de centro derecha como de la oposición.

“Desafortunadamente, la diferencia salarial es un hecho en el mercado laboral de Islandia y por eso creemos que es hora de tomar medidas drásticas. Tenemos el conocimiento y las herramientas necesarias para eliminarlo”, ha asegurado Viglundsson.

Los directivos y responsables de las empresas privadas afectados por esta iniciativa ven el proyecto de ley positivamente y consideran que podría ser beneficioso para la regulación salarial del país.