El Gobierno plantea contratos temporales de 3 meses para actividades ocasionales

Solo podrán hacerse contratos de trabajo de duración determinada por circunstancias de la producción o por sustitución de un trabajador

El Gobierno ha planteado este miércoles cambios en su propuesta sobre contratación temporal con la posibilidad de que se hagan contratos temporales para actividades ocasionales solo por una duración máxima de 3 meses y con límites según el tamaño de la empresa.

Según la propuesta a la que ha tenido acceso Efe, solo podrán hacerse contratos de trabajo de duración determinada por circunstancias de la producción o por sustitución de un trabajador y se especificará «con precisión en el contrato la causa habilitante de la contratación temporal, las circunstancias concretas que la justifican y su conexión con la duración prevista».

Y entre esas causas se señala al «incremento ocasional e imprevisible de la demanda» o la realización de actividades ocasionales «en atención a su naturaleza, aunque tengan carácter previsible y cíclico».

«La duración máxima de los contratos para actividades ocasionales será de tres meses», frente a los doce actuales, añade la propuesta, que incluye límites para el uso de esta modalidad según el tamaño de la empresa.

El texto añade que «en el supuesto de que un puesto de trabajo (…) sea ocupado con contratos para actividades ocasionales durante más de cinco meses en un año, la persona que lo esté ocupando, o que lo ocupe tras ese periodo, será considerada indefinida».

Se propone que el número de contratos para tareas ocasionales que las empresas podrán concertar dentro de un año natural no será superior a una escala que empieza en un contrato para las empresas de hasta 5 trabajadores, para subir a dos en las de 6 a 10 personas y tres en el caso de llegar a 30.

A partir de esa plantilla, se establecen topes en número de contratos y porcentaje: de 31 a 100 trabajadores cinco contratos o el 8 % de la plantilla; de 101 a 500 empleados quince o el 7 % de la plantilla y en empresas con más de 500, treinta contratos al año o el 4 % de la plantilla.

«Cuando se trate de empresas del sector agrario, el número máximo de contratos a realizar en cada tramo se incrementará en un 50 %», recoge la propuesta.

Se trata de cambios reflejados en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, que es el que regula la duración del contrato, y en el que se trabaja para intentar acotar la elevada temporalidad del mercado laboral en España.

Una evaluación cada dos años a partir de 2025

El objetivo es limitar modelos y uso de los contratos temporales, hacer que el indefinido sea el que se suscriba por defecto e incentivar el uso del fijo discontinuo.

En los planteamientos iniciales de esta negociación, junto al fin del contrato por obra, se incluyó prohibir el uso del contrato temporal para picos de actividad cuando esa mayor carga de trabajo tuviera que ver con la actividad «normal y permanente» de la empresa.

El objetivo era que este tipo de necesidades se encajaran en el contrato fijo discontinuo, explican fuentes del diálogo social.

En otra propuesta posterior, se introdujo una limitación a la temporalidad en las empresas que solo podían cubrir un 15 % de los puestos estructurales con estos contratos.

Ambos planteamientos se encontraron con el firme rechazo de la patronal, que insiste en la importancia de la flexibilidad para el empleo.

El borrador también plantea que, una vez puestas en marcha todas estas medidas, el Gobierno evaluará los resultados analizando los datos de contratación temporal e indefinida en enero del año 2025 y que esa evaluación deberá repetirse cada dos años.

Si los resultados de la evaluación no muestran una reducción de la tasa de temporalidad, ya sea en la general o en la de los diferentes sectores, añade el texto, el Gobierno elevará a la mesa de diálogo social una propuesta de medidas adicionales.

El Gobierno hará una nueva propuesta del mecanismo Red

En cuanto a los ERTE, UGT ha explicado que para los actuales se recoge su reivindicación «de que si existen exoneraciones de cuota patronal vayan acompañadas de garantía de mantenimiento de empleo, manteniéndose en lo demás en la última redacción».

Y sobre el nuevo mecanismo Red, explica que el Gobierno hará otra propuesta, tras el rechazo de todas las partes al último planteamiento, «que pudiera acercar posturas» y que esperan para la próxima reunión.

El Gobierno ha entregado a los agentes sociales, que volverán a reunirse este viernes, un documento con la situación de cada uno de los puntos que se negocian en esta mesa.

Según han detallado CCOO y UGT, otros puntos de negociación colectiva como la prevalencia del convenio del sector y la ultraactividad se mantienen sin cambios.

Fuente: EFE