La creación de empleo disminuye y se mantiene la moderación salarial pese a la inflación
El Instituto EY-Sagardoy Talento e Innovación presentó este viernes la tercera edición del ‘Human Capital Outlook’, el informe sobre el mercado laboral español
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La creación de empleo pierde impulso y, tanto las horas de trabajo efectivas como el producto por trabajador, siguen en niveles prepandemia, según concluye la tercera edición del ‘Human Capital Outlook ’.
El Instituto EY-Sagardoy Talento e Innovación presentó este viernes en Bilbao la tercera edición del ‘Human Capital Outlook’, el informe sobre el mercado laboral español elaborado por el Instituto EY-Sagardoy Talento e Innovación, en colaboración con Fedea, BBVA Research e EY Insights. El documento se publica tras un verano en el que el proceso de recuperación de empleo pospandemia comienza a perder impulso.
La jornada contó con las intervenciones de Pedro Azpiazu, consejero de Economía y Hacienda del Gobierno Vasco; Fátima Báñez, presidenta del Instituto EY-Sagardoy Talento e Innovación; Íñigo Sagardoy, presidente de Sagardoy Abogados; Juan Pablo Riesgo, secretario del Consejo Asesor del Instituto EY-Sagardoy y socio responsable de EY Insights o Pablo Sanz, socio responsable de EY-Zona Norte.
Durante la sesión Iñigo Sagardoy señaló que «la igualdad en las empresas ha alcanzado una importancia trascendental en los últimos años. La conciencia social se ha trasladado con fuerza a las empresas. Podemos señalar que estos próximos años conseguiremos que el hito de la igualdad retributiva se haga realidad».
Por su parte, Pedro Azpiazu, en su intervención, señalo que «Euskadi apuesta por un modelo de crecimiento inclusivo, de desarrollo humano sostenible, que sólo será posible con una mayor participación en la fuerza de trabajo y con empleos más productivos y gratificantes que atraigan a la gente al mercado laboral. Es necesario reforzar la igualdad de oportunidades, para que el origen socioeconómico no se convierta en el principal determinante del éxito en el mercado laboral. Además, dado que no todas las personas trabajadoras serán capaces de dominar la transición a la nueva economía verde y digital, deberemos reforzar las redes de seguridad para apoyar a las personas afectadas por la pérdida de empleo impulsada por estos cambios.»
En palabras de Fátima Báñez, presidenta del Instituto EY-Sagardoy Talento e Innovación, «el gran objetivo del contrato social del siglo XXI es el empleo de calidad. Todos juntos debemos trabajar por favorecerlo: con el compromiso de las empresas y el protagonismo de la sociedad civil, con trabajadores formados permanentemente y con una administración que favorezca el crecimiento y las oportunidades. El Instituto EY-Sagardoy Talento e Innovación es una apuesta desde la sociedad por las personas y el empleo».
Conclusiones
Una de las conclusiones destacadas del primer bloque del informe, ‘Observatorio Trimestral del Mercado de Trabajo’, es que la creación de empleo pierde impulso y, tanto las horas de trabajo efectivas como el producto por trabajador, siguen en niveles prepandemia.
En lo referido a la reforma laboral de 2022, el informe resalta que en este último trimestre aumentan las tasas de baja en la contratación indefinida y se frena el crecimiento del empleo fijo. Asimismo, se aprecia un crecimiento sustancial de la contratación indefinida, acompañado de una notable reducción de la contratación temporal, pero el impacto de la reforma sobre la afiliación indefinida se ha frenado, sobre todo en la modalidad de fijo discontinuo.
A pesar de registrarse más de 700.000 nuevos contratos fijos discontinuos entre junio y agosto pasados, el documento indica que la variación mensual de la afiliación con este tipo de contratos ha sido negativa.
Refleja, en particular, un crecimiento sustancial de la contratación indefinida, tanto en su modalidad ordinaria como en la de fijo discontinuo, acompañado de una fuerte reducción de la contratación temporal.
