Subida de sueldo de los funcionarios: cuánto y cuándo se aplicará
Otra de las medidas económicas del Gobierno para este año es un nuevo impuesto en las nóminas que ayudará a reforzar la sostenibilidad del sistema
Una mujer trabajando en una oficina | Pixabay
Los funcionarios en España tendrán cambios en su sueldo a partir de este enero de 2023. Concretamente, tendrán una nueva subida salarial de hasta el 3,5%. Esto se debe a que el Gobierno aprobó el pasado mes de octubre una mejora salarial del 9,5% que duraría hasta 2024 para la nómina de todos los funcionarios.
Esta subida, no obstante, no será de golpe; habrá un 7,5% fijo más otro 2,5% que será variable en función de Índice de Precios al Consumo (IPC). Esta subida beneficiará a 2.717.570 personas que son empleados públicos en España. De todos ellos, 513.721 pertenecen a la Administración del Estado, 1.611.697 son funcionarios de las Comunidades Autónomas y el resto, 592.152, son empleados públicos de las entidades provinciales y locales.
La primera de las tres subidas salariales aprobadas por el Gobierno, del 3,5%, ya tuvo lugar en 2022. Un 2% fue la que se aprobó en los últimos Presupuestos Generales del Estado y el resto, el 1,5%, se pagó con carácter retroactivo en forma de paga. Los funcionarios ya recibieron a finales de noviembre los 500 euros correspondientes a esta abono.
Los funcionarios deberán ver ahora, a finales de este mes, la subida de salario correspondiente a la segunda de estas tres subidas que el Gobierno pactó con los sindicatos de UGT y CCOO. Esta subida aparece recogida en la Resolución del 14 de noviembre de 2022, de la Secretaría de Estado de Función Pública. Según la misma, los funcionarios recibirán, en 2023, una subida fija del sueldo del 2,5%; esta podrá subir otro 1% en función del IPC y del PIB.
De esta forma, el salario de los funcionarios subirá otro 0,5% si el Índice de Precios al Consumo Anual (IPCA) del año 2022 y el IPCA adelantado de septiembre de 2023 supera el incremento retributivo fijo acumulado de 2022 y 2023. Además, subirá otro 0,5% cuando el PIB nominal fuera igual o superior al que aparece estimado en el cuadro macroeconómico que acompaña a los Presupuestos Generales del Estado.
Traducido a lo que ingresarán los funcionarios, esto supondrá un aumento de entre los 21 euros y los 43 euros mensuales, en caso de que esta llegara al 3,5%. De esta forma, los salarios de los funcionarios para 2023, aproximadamente, aplicando la subida fija del 2,5%, será:
- Grupo A1: 1.238,68 euros mensuales.
- Grupo A2: 1.071,06 euros mensuales.
- Grupo B: 936,25 euros mensuales.
- Grupo C1: 804,19 euros mensuales.
- Grupo C2: 669,30 euros mensuales
- Grupo E (Agrupaciones profesionales): 612,59 euros mensuales.
La subida de los sueldos de los funcionarios para 2024
Los salarios de los funcionarios seguirán aumentando y, en 2024, la subida fija será del 2% sobre la base de las retribuciones ya incrementadas en el ejercicio anterior (es decir, de 2023). Además, podrá subir otro 0,5% variable que dependerá de si la suma de la variación del IPCA de los años 2022, 2023 y 2024 supera el incremento retributivo fijo acumulado de 2022, 2023 y 2024. En caso de cumplirse todo esto, los funcionarios mejorarían hasta un 9,5% su salario antes de acabar 2024.
El nuevo impuesto en las nóminas
Las nóminas cuentan con un nuevo impuesto desde el pasado 1 de enero, aprobado en la primera parte de la reforma de las pensiones que apareció publicada en el BOE el 28 de diciembre de 2021. Es el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) y está incluida como una medida del proyecto de ley de garantía del poder adquisitivo de las pensiones. Aquí también están incluidas otras medidas para reforzar la sostenibilidad del sistema.
El MEI supondrá un aumento del 0,6% de las cotizaciones por contingencias comunes, repartido entre la empresa y el trabajador con la misma distribución que en el caso de las cotizaciones sociales. Concretamente, el 0,5% de la aportación está a cargo de la empresa, y el 0,1%, del trabajador.
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Así, el asalariado pierde desde este año un 0,1% de su salario neto, mientras que la cotización de los autónomos es variable. Para una base de cotización mediana, con un sueldo de unos 2.000 euros, esta subida será del 0,6% que establece el Mecanismo de Equidad Intergeneracional supondría una cotización mensual de 12 euros. De estos, el trabajador pagaría dos y la empresa los otros 10; en el caso de los autónomos, la media está en torno a los cinco euros.
