Eduardo Morón: «En España aún se piensa que el discapacitado solo aspira a perfiles bajos»
El senior consultant en Page Personnel es el invitado de ‘The Positive’, el podcast de THE OBJECTIVE
Eduardo Morón es madrileño y tiene una potente historia detrás. Siendo aún un niño, una meningitis le dejó en silla de ruedas y le obligó a convivir con una serie de prótesis. Pero la vida sigue y Morón completó su carrera universitaria, fue emprendedor, trabajó en el sector financiero y hoy es consultor senior en la división de Diversidad e Inclusión de Page Personnel.
Su principal objetivo es ayudar a las empresas, incluidas muchas startups, a «encontrar talento con discapacidad». «Como sociedad ya hemos identificado que los discapacitados son una fuerza laboral, pero en España todavía se piensa que si tienes una discapacidad sólo puedes encargarte de los perfiles menos cualificados», advierte durante la entrevista.
Muy lejos de ser cierto, existe una masa de personas infinitamente más preparada. «Aunque evolucionamos a un ritmo discutible, la normativa europea ayuda a que esta brecha se cierre. A nivel de talento, en cualquier caso, sigue habiendo una reticencia porque la discapacidad todavía genera muchas preguntas derivadas de la incertidumbre. ¿Cómo va a relacionarse este trabajador con el equipo y cómo estará en el día a día de la empresa?», plantea el consultor.
The Positive es el nuevo podcast de THE OBJECTIVE. Un espacio en el que tienen cabida las grandes historias con impacto. Aquellas iniciativas empresariales que trascienden a la sociedad y que suponen ejemplo de saber hacer.
