La patronal textil se marca este año como definitivo para acordar el convenio estatal 

Este miércoles la Asociación Retail Textil España (ARTE) impulsada por Inditex, H&M, Mango, Primark, JD y Uniqlo se reúne de nuevo con los sindicatos para intentar desatascar la situación que impide el primer convenio del sector. Un encuentro que se produce dos semanas después de que se reiniciasen las conversaciones este año, que es clave y el definitivo para lograr el objetivo de este primer convenio a nivel nacional del sector, según declaran a THE OBJECTIVE fuentes de la patronal.

Tras casi tres años de negociaciones infructuosas, fuentes de la  patronal del sector marcan 2026 como el límite improrrogable para desatascar el convenio del textil. Tras meses de intensas conversaciones, fuentes de la asociación que aglutina a los gigantes del retail aseguran que la situación no admite más demoras. El objetivo es claro: unificar las condiciones laborales en todo el país y acabar con la dispersión actual, dotando al sector de un marco jurídico estable que permita a las empresas y trabajadores operar bajo las mismas reglas de juego, independientemente de su ubicación geográfica.

El tablero de la negociación presenta actualmente una fractura evidente entre las fuerzas sindicales. Mientras que CCOO y Fetico muestran posturas cada vez más próximas a un acuerdo y facilitan el avance en puntos críticos sobre salarios y jornadas, UGT se mantiene firme en su línea inicial. Esta falta de consenso total no parece frenar el optimismo de la patronal, que da por hecho que el proceso ha entrado en una fase de ‘no retorno’ en la que la necesidad de un acuerdo estructural pesa más que las reticencias de las facciones minoritarias en la mesa.

Posiciones cercanas

Toda la atención está puesta ahora en la reunión clave del próximo miércoles. Este encuentro se perfila como el termómetro definitivo para medir si la aproximación entre la patronal, CCOO y Fetico es suficiente para sellar el pacto, o si la resistencia de UGT forzará un escenario de firma por mayoría. Lo que parece indudable es que el sector textil no está dispuesto a cerrar este ejercicio sin un convenio que modernice las relaciones laborales de uno de los motores económicos más importantes de España.

En la última reunión, CCOO -con mayoría en la mesa de negociación- destacó que en algunas materias «menores» sí ha habido acercamiento, como por ejemplo en el mantenimiento de los acuerdos existentes en las empresas. Sin embargo, el sindicato creía que en las materias más importantes se mantenía la distancia. «En jornada máxima anual ven que nuestra propuesta es inasumible para 2028, aunque sí podría haber acuerdo para 2027. Por otro lado, sí podrían valorar la posibilidad de mantener las jornadas anuales inferiores estipuladas en los convenios provinciales».

El escollo de los salarios

Por su parte, Fetico señala que es un avance que empiece a haber puntos de encuentro, pero que deben seguir trabajando en aquellas materias en las que están más alejados, como son jornada, retribución y pagos de domingos y festivos. En materia de salarios, por el momento las posiciones entre patronal y sindicatos están muy alejadas. Mientras la patronal ARTE ofrecía inicialmente mínimos cercanos a los 18.000 euros, CCOO ha dejado claro que esa cifra es insuficiente y apuesta por acercarse a los 20.000 euros.

CCOO no acepta un convenio que simplemente haga una media de lo que se cobra en las provincias. Su exigencia principal es la homologación al alza para las más de 100.000 personas, sobre todo mujeres, que trabajan en el sector. Por su parte, Fetico ha presentado una propuesta salarial con incrementos del 4,5% para los años de vigencia que se pacten. En el último encuentro entre las partes, respecto a los salarios e incrementos salariales, la patronal indicó que «les supondría un coste tan elevado que muchas empresas no podrían asumirlo».

UGT insiste en que la propuesta de la patronal es de mínimos, muy lejana de las condiciones actuales de los distintos convenios territoriales. Varios de estos convenios cumplen este año, por lo que fuentes de la patronal insisten en que es un motivo más para llegar a un acuerdo en 2026. Sin embargo, UGT mantiene su postura y pretende que prevalezca la negociación de los territorios y en todo caso, negociar un acuerdo nacional, pero solo en ciertas materias.