La construcción, en alerta por la falta de talento: se buscan albañiles, peones y electricistas

El sector de la construcción atraviesa un momento paradójico. Mientras la necesidad de nuevas viviendas se intensifica en las principales áreas urbanas, las empresas advierten con cada vez más preocupación de un problema creciente: no encuentran trabajadores suficientes para hacer las obras. Albañiles, peones, electricistas, encofradores y oficiales de primera figuran entre los perfiles más demandados y, al mismo tiempo, más escasos. A esta escasez hay que añadir el creciente absentismo laboral que supone, tal y como contó recientemente THE OBJECTIVE, la paralización de algunas obras por la falta de trabajadores sensibles.

Según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística a través de la Encuesta de Población Activa (EPA), el empleo en construcción se mantiene estable e incluso registra ligeros incrementos interanuales. Sin embargo, el volumen de ocupados no logra cubrir las necesidades reales del mercado. El sector supera el millón y medio de trabajadores, pero con un marcado envejecimiento. Más de la mitad de los empleados tiene más de 45 años, lo que evidencia la falta de relevo generacional.

El diagnóstico coincide con el análisis del Observatorio Industrial de la Construcción, dependiente de la Fundación Laboral de la Construcción, que alerta de un desajuste entre oferta y demanda de profesionales. La entidad subraya que los oficios tradicionales siguen siendo imprescindibles en obra, pero cada vez resultan menos atractivos para los jóvenes. Además, advierte de un déficit significativo de mano de obra cualificada, especialmente en oficiales de primera y encargados de obra.

Se incrementa la oferta de formación

Las grandes firmas de recursos humanos confirman esta tendencia. Randstad señala que la construcción mantiene un volumen elevado de contratación, pero con dificultades estructurales para cubrir vacantes técnicas y operativas. En la misma línea, Adecco identifica la construcción entre los sectores con mayores tensiones de talento, en un contexto general de escasez de perfiles cualificados en España. También Synergie España apunta a la creciente competencia entre empresas por atraer profesionales de oficio, especialmente en comunidades como Madrid y Cataluña, donde la actividad edificatoria es más intensa. Las compañías se ven obligadas a mejorar condiciones salariales y estabilidad contractual para retener trabajadores.

«La construcción está viviendo un momento de fuerte recuperación y transformación, con un crecimiento sostenido de la actividad y una demanda de talento cualificado sin precedentes», señala Lourdes Benito, responsable del sector de la construcción en Randstad España. Desde la compañía destacan los elevados niveles de contratación de la construcción en Andalucía, que con 240.072 firmas en 2025 supone casi el 30% del total de contratos del sector en España. Tras ella, se sitúan la Comunidad de Madrid, con 110.580 firmas en 2025; Cataluña, con 99.794 firmas, y Comunidad Valenciana, con 83.996 firmas.

Tal es la falta y alta demanda de trabajadores en el sector que Randstad ha puesto en marcha una división especializada en construcción con cobertura nacional, aunque con un foco especial en Madrid y Cataluña. Su objetivo es captar y seleccionar perfiles altamente demandados, principalmente albañiles, electricistas, fontaneros, pintores, montadores y encofradores. También hay déficit significativo de mano de obra cualificada, especialmente en oficiales de primera y encargados de obra.

La patronal reclama medidas urgentes

La Confederación Nacional de la Construcción (CNC) lleva meses advirtiendo de que el déficit de mano de obra se ha convertido en uno de los principales frenos del sector. La patronal sostiene que España necesitaría cientos de miles de trabajadores adicionales en los próximos años para atender la demanda prevista de infraestructuras y vivienda. Entre sus propuestas figuran la agilización de la homologación de títulos extranjeros, la inclusión de más ocupaciones en el catálogo de difícil cobertura y el impulso de programas formativos específicos y de corta duración que permitan incorporar trabajadores al mercado en plazos más reducidos.

El problema laboral se produce en un momento especialmente delicado para el mercado inmobiliario. El desajuste entre oferta y demanda de vivienda presiona los precios de compra y alquiler, especialmente en grandes capitales y zonas turísticas. Y el déficit de trabajadores cualificados amenaza con convertirse en un cuello de botella adicional. Así, la construcción española afronta un reto doble: reconstruir su base laboral mientras intenta dar respuesta a una emergencia habitacional creciente. Desde el sector creen que, sin atraer talento joven, cualificar nuevos profesionales y mejorar la imagen de los oficios, la escasez de vivienda continuará estrechamente ligada a la escasez de mano de obra.