La nueva tendencia en las entrevistas de trabajo que está teniendo efectos negativos
En el competitivo mundo laboral actual, la búsqueda de un empleo puede convertirse en una travesía llena de obstáculos
Conseguir una entrevista. | Freepik
Las entrevistas de trabajo son una parte crucial del proceso de búsqueda de empleo, donde tanto el candidato como la empresa se evalúan mutuamente. Sin embargo, es importante ser consciente de que, en ocasiones, estas entrevistas pueden contener ciertas tácticas que buscan despistar o engañar al candidato.
Es fundamental que el candidato llegue a la entrevista preparado, no solo con conocimiento sobre la empresa y el puesto, sino también con la capacidad de identificar y responder adecuadamente a estas estrategias.
La trampa de la «happy hour»
En el competitivo mundo laboral actual, la búsqueda de un empleo puede convertirse en una travesía llena de obstáculos y frustraciones. Entre envíos de currículums, entrevistas y esperas interminables, la esperanza de encontrar un trabajo que nos apasione y nos permita desarrollar nuestras habilidades se convierte en un faro que guía nuestros pasos.
Imagina la siguiente situación: llevas tiempo en paro, buscando incansablemente una oportunidad que te permita demostrar tu valía. Un día, la suerte parece sonreírte: te llaman para una entrevista. Tras superar varias etapas del proceso de selección, incluyendo una presentación y varias rondas de entrevistas, te llega la gran noticia: te han contratado. La alegría te invade y tu mente se llena de sueños e ilusiones para el futuro.
Sin embargo, la empresa te invita a una «happy hour» con el equipo para conoceros mejor. Te sientes emocionado, convencido de que este es el comienzo de una nueva etapa profesional llena de compañerismo y crecimiento. Pero lo que no sabes es que esta «happy hour» no es solo una reunión informal, sino una parte más del proceso de selección.
Estrategia engañosa
Esta cruel estrategia, utilizada por algunas empresas como parte de su proceso de reclutamiento, no solo es cuestionable desde el punto de vista ético, sino que también ignora el impacto emocional que tiene en los candidatos. La ilusión de haber conseguido un trabajo anhelado se convierte en una amarga decepción, dejando en el solicitante una sensación de frustración, confusión e incluso humillación.
Como bien lo describe la usuaria de TikTok Marissa Marlowe, quien vivió esta experiencia en carne propia, este tipo de prácticas no solo son manipuladoras y carentes de empatía, sino que también demuestran una falta de profesionalismo por parte de la empresa.
Es importante que los candidatos sean conscientes de este tipo de tácticas y que no se dejen llevar por la ilusión del momento. Si te invitan a una «happy hour» como parte de un proceso de selección, ten cuidado y pregunta por los objetivos de la reunión. Recuerda que tu tiempo y tu valía como profesional merecen respeto.
Desenmascarando las trampas del reclutamiento
En el mundo laboral actual, las entrevistas de trabajo se han convertido en una especie de escenario teatral donde los candidatos deben interpretar un papel para conseguir el ansiado puesto. Sin embargo, detrás de esta fachada de profesionalismo se esconde, en ocasiones, una realidad turbia plagada de trampas que buscan desenmascarar al verdadero «yo» del aspirante.
Marlowe, protagonista de esta historia, se vio envuelto en una de estas situaciones. Bajo la falsa promesa de una reunión informal, se encontró participando en una evaluación encubierta, donde sus acciones y reacciones eran escrutadas sin su consentimiento. Esta manipulación lo obligó a mostrar una faceta de sí mismo que no correspondía al contexto, una máscara que no pudo elegir.
La pregunta que surge es: ¿es realmente ético juzgar a un individuo en base a un comportamiento artificial inducido por engaños? ¿Acaso no es más justo permitirle mostrar su auténtica personalidad en un entorno donde se sienta cómodo y seguro?
Candidato perfecto
Las empresas, en su afán por encontrar al candidato perfecto, parecen haber olvidado que las personas son complejas y multidimensionales. No somos simples robots programados para actuar de una manera específica en cada situación.Poseemos un abanico de facetas que se manifiestan según el contexto, las personas con las que interactuamos y nuestro propio estado de ánimo.
Si bien es comprensible que las empresas deseen evaluar las habilidades blandas de sus futuros empleados, como la amabilidad, la cooperación y la eficiencia, existen métodos más éticos y transparentes para hacerlo. Dinámicas grupales, proyectos colaborativos o incluso entrevistas estructuradas pueden proporcionar información valiosa sobre la personalidad del candidato sin recurrir al engaño.
En última instancia, una empresa que contrata a un individuo basándose en una farsa corre el riesgo de no obtener lo que busca. Un empleado que se siente engañado y manipulado desde el principio es más propenso a la insatisfacción, la desmotivación y la baja productividad.
En un mundo laboral que debería basarse en la honestidad, la confianza y el respeto mutuo, este tipo de prácticas deshonestas solo generan desconfianza y frustración. Las empresas deben comprender que la clave para encontrar al empleado ideal no reside en descubrir su máscara, sino en crear un entorno donde pueda mostrar su verdadero rostro con libertad y seguridad.
Consejos para tu próxima entrevista de trabajo
- Investiga a fondo la empresa: familiarízate con su misión, valores, productos o servicios, y competidores. Demuestra tu interés genuino en la organización.
- Analiza el puesto de trabajo: comprende las responsabilidades, requisitos y habilidades necesarias. Asegúrate de que tus cualificaciones coincidan con las expectativas.
- Practica tus respuestas: ensaya cómo responderás a preguntas comunes como «Háblame de ti» o «¿Por qué te interesa este puesto?». Prepara ejemplos concretos de tu experiencia que respalden tus habilidades.
- Anticipa preguntas: investiga sobre las preguntas típicas de la empresa o del sector. Prepara tus propias interrogantes para demostrar tu proactividad e interés.
- Cuida tu imagen: vístete de manera profesional y acorde a la cultura de la empresa. Opta por un atuendo limpio,planchado y que te haga sentir seguro.
- Llega a tiempo: planifica tu ruta y considera posibles imprevistos. Es crucial demostrar puntualidad y responsabilidad.
Durante la entrevista
- Actitud positiva: mantén una sonrisa, contacto visual y lenguaje corporal abierto. Demuestra entusiasmo,confianza y profesionalismo.
- Escucha atentamente: presta atención a las preguntas del entrevistador y responde de forma clara, concisa y honesta. Brinda ejemplos concretos y evita divagar.
- Destaca tus fortalezas: enfatiza tus habilidades, experiencias y logros relevantes para el puesto. Relaciona tus competencias con los requisitos del trabajo.
- Sé honesto y transparente: no exageres tus capacidades ni inventes información. Admite tus debilidades y explica cómo estás trabajando para superarlas.
- Haz preguntas inteligentes: demuestra tu interés en la empresa y en el puesto realizando preguntas bien elaboradas. Investiga sobre las oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
- Agradece la oportunidad: expresa tu agradecimiento al entrevistador por su tiempo y reitera tu interés en el puesto.
