Nuevos requisitos de la Seguridad Social para pedir la baja laboral
Desde el mes de abril, los trabajadores ya no necesitan entregar personalmente el parte médico a su empresa
Nuevos cambios para las bajas laborales. | Freepik
La baja laboral es una situación en la que un trabajador se encuentra imposibilitado para desempeñar sus funciones laborales debido a una enfermedad, lesión o accidente. Esta incapacidad temporal puede ser consecuencia de diversas causas, como enfermedades comunes, accidentes laborales, enfermedades profesionales o problemas de salud mental. Durante el periodo de baja, el trabajador tiene derecho a recibir una prestación económica por parte de la Seguridad Social, que busca compensar la pérdida de ingresos.
Un tema bajo la lupa
En los últimos años, el tema de las bajas laborales ha cobrado una importancia creciente en el ámbito laboral y social. Aunque la baja médica es una herramienta fundamental para garantizar la recuperación de la salud de los trabajadores, su uso indiscriminado ha generado cierta desconfianza.
Las cifras son elocuentes: en España, el número de bajas laborales se ha disparado, representando un gasto considerable para la Seguridad Social, durante el año 2023 más de 450 bajas laborales por cada 1.000 trabajadores. Esta situación ha llevado a las autoridades a tomar medidas para endurecer los requisitos y asegurar que las bajas se otorguen únicamente en casos justificados.
¿Cuál es la regulación?
Ante este panorama, se ha hecho evidente la necesidad de implementar medidas más rigurosas para el control de las bajas laborales. Estudios recientes han revelado que un porcentaje significativo de las bajas podrían no estar plenamente justificadas.
Esto plantea interrogantes sobre la veracidad de los diagnósticos y la duración de las incapacidades. Para hacer frente a esta situación, se están adoptando medidas como el reforzamiento de los controles médicos, la verificación de los diagnósticos y la imposición de sanciones en caso de fraude.
Cambios en la baja laboral
La gestión de las bajas laborales ha experimentado una transformación significativa. Desde abril, los trabajadores ya no necesitan entregar personalmente el parte médico a su empresa. Ahora, esta tarea recae directamente en el profesional de la salud, quien envía el informe directamente al empleador.
Esta modificación simplifica considerablemente el proceso para los trabajadores, permitiéndoles centrarse en su recuperación sin la carga adicional de trámites burocráticos. Además, esta medida agiliza la gestión y reduce la burocracia tanto para el trabajador como para la empresa.
¿Cuánto se cobra por baja laboral?
La cantidad que se percibe durante una baja laboral depende de diversos factores, principalmente del tipo de baja y de la duración de la misma. Según la información proporcionada por el Ministerio, podemos desglosar los diferentes escenarios:
Enfermedad común y accidente no laboral:
- Primeros 3 días: no se percibe ninguna prestación económica.
- Del día 4 al 20: se cobra el 60% de la base reguladora.
- A partir del día 21: se cobra el 75% de la base reguladora.
Enfermedad profesional o accidente de trabajo:
- Desde el día siguiente al de la baja: se cobra el 75% de la base reguladora.
Menstruación incapacitante secundaria:
- Del día 1 al 20: se cobra el 60% de la base reguladora.
- A partir del día 21: Se cobra el 75% de la base reguladora.
Interrupción del embarazo y día primero semana trigésima novena de gestación:
- Primer día: se cobra el salario completo.
- Del día 2 al 20: se cobra el 60% de la base reguladora.
- A partir del día 21: se cobra el 75% de la base reguladora.
¿Qué es la base reguladora?
La base reguladora es una cantidad que se calcula en función de las cotizaciones realizadas por el trabajador en un período determinado y sirve como referencia para determinar la cuantía de la prestación por incapacidad temporal.
¿Qué ocurre si se trabaja estando de baja?
Trabajar estando de baja es una infracción grave que puede tener consecuencias importantes. Cuando un trabajador obtiene una baja médica, se supone que está incapacitado para realizar sus funciones laborales debido a una enfermedad o lesión. Trabajar durante este periodo implica un fraude a la Seguridad Social y a la empresa.
¿Cuáles son las consecuencias?
- Pérdida de la prestación económica: lo más probable es que se pierda el derecho a cobrar la prestación económica correspondiente a la baja.
- Sanciones económicas: tanto el trabajador como la empresa pueden enfrentarse a sanciones económicas impuestas por la Seguridad Social.
- Despido disciplinario: la empresa puede iniciar un procedimiento de despido disciplinario por incumplimiento de las obligaciones laborales.
- Denuncia penal: en casos graves, se puede presentar una denuncia penal por fraude a la Seguridad Social.
¿Por qué está prohibido trabajar estando de baja?
- Fraude: trabajar durante una baja es un fraude a la Seguridad Social y a la empresa, ya que se está percibiendo una prestación económica por una incapacidad que no existe en realidad.
- Riesgos para la salud: trabajar cuando se está enfermo o lesionado puede poner en riesgo la propia salud y la de los demás.
- Incumplimiento de las obligaciones laborales: al trabajar durante una baja, el trabajador está incumpliendo sus obligaciones contractuales con la empresa.
