Así será el nuevo permiso retribuido de dos semanas para padres a partir de 2026

A partir del 1 de enero de 2026 entrará en vigor un nuevo permiso retribuido de dos semanas para el cuidado de hijos de hasta ocho años. Esta medida beneficiará especialmente a los padres de niños nacidos o adoptados desde el 2 de agosto de 2024.

Este permiso representa un hito en materia de conciliación familiar y laboral, pues se reconoce como un derecho autónomo, compatible con el resto de semanas vinculadas al nacimiento y cuidado del menor.

El nuevo permiso de paternidad

La reforma aprobada mediante el Real Decreto‑ley 9/2025 amplía los permisos por nacimiento, adopción o cuidado de menor para progenitores. En familias biparentales, el permiso retribuido se eleva de 16 a 19 semanas por progenitor. En el caso de familias monoparentales o monomarentales, el permiso puede ascender hasta 32 semanas.

La estructura del permiso queda así:

• seis semanas obligatorias e ininterrumpidas inmediatamente tras el parto, adopción o acogida.
• 11 semanas voluntarias a disfrutar en los primeros 12 meses del menor.
• dos semanas adicionales retribuidas, en régimen flexible, que podrán disfrutarse hasta que el menor cumpla ocho años.

Cuándo entra en vigor

La ampliación del permiso por nacimiento y cuidado del menor (es decir, el paso de 16 a 19 semanas) podrá solicitarse desde el 1 de enero de 2026. Estas semanas extra se aplican retroactivamente. De modo que, quienes hayan tenido un hijo desde el 2 de agosto de 2024 están incluidos.

@laboral_tips Nueva ley RD 9/2025 por el@que se modifica el permiso de nacimiento y se concede 1 semana más de permiso de paternidad y maternidad , y 2 semanas retribuidas hasta que el menor cumpla 8 años a tener en cuenta! – El permiso de paternidad y maternidad se amplía de 16 a 17 semanas (1 más) – el permiso de 8 semanas se retribuyen 2, que puedes elegir disfrutarla. Es un permiso por cada hijo y hasta que cumpla 8 años desde cuando se puede pedir? – podréis pedirlo si habéis tenido un hijo desde el 2/08/2024 y se@podes solicitar a partir del 1-1-2026! Iré informando de más detalles Que no te engañen #trabajadores #derechos #abogado #trabajo #empresa #laboral #permiso #empleo sonido original – Un Tío Legal

Cómo solicitar este permiso

El organismo responsable del trámite es el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), que ya ha puesto en marcha una campaña informativa. En total, se estima que hay unos 365.747 potenciales beneficiarios.

La solicitud debe realizarse telemáticamente, a través del portal correspondiente de la Seguridad Social. Además, previamente la empresa debe remitir un certificado que indique la fecha exacta de inicio y final del permiso. Entonces, el progenitor podrá presentar su solicitud online, con un máximo de 15 días de antelación al inicio deseado.

Requisitos para acceder al permiso

Para poder acceder a estas dos semanas retribuidas de cuidado parental se deben cumplir los siguientes requisitos:

• Que el hijo haya nacido o sido adoptado desde el 2 de agosto de 2024.
• Que el progenitor solicite las dos semanas adicionales a partir del 1 de enero de 2026, aunque el nacimiento o adopción haya sido antes.
• Que la empresa envíe el certificado de empresa con las fechas del permiso antes de la solicitud.
• Que la solicitud se realice por medio telemático formal.
• El permiso se puede disfrutar de forma flexible, dentro del periodo permitido.

Este nuevo permiso de dos semanas no sustituye las semanas anteriores sino que se añade a las ya existentes. La mejora representa una apuesta clara por la conciliación laboral y familiar. Y responde a los compromisos del Gobierno para adaptar la normativa interna a la normativa europea en materia de equilibrio vida laboral-familiar.Además, la medida beneficia a un colectivo amplio, tanto asalariados del sector privado como público, así como trabajadores autónomos, y puede representar un alivio real para muchas familias que desean compatibilizar trabajo y crianza.