El Gobierno y los agentes sociales cierran un principio de acuerdo para prorrogar los ERTE

El Gobierno y los agentes sociales han cerrado esta tarde un principio de acuerdo para prorrogar las ayudas a los ERTE hasta el próximo 28 de febrero, que ahora tendrá que ser ratificado internamente por CEOE, Cepyme, CCOO y UGT.

Lo más importante: el acuerdo contempla prorrogar un año el llamado «contador a cero» en las prestaciones por desempleo, hasta el 31 de diciembre de 2022, de manera que los trabajadores en ERTE no consuman derechos de paro adquiridos, según han avanzado fuentes sindicales.

Las partes han acordado finalmente ligar a la formación el esquema de exoneraciones en las cuotas a la Seguridad Social, salvo para las empresas de menos de 10 trabajadores, según han avanzado fuentes sindicales.

En el pacto se prevé la protección de  mantenimiento del empleo; la prohibición de despedir salvo que se devuelvan las ayudas; la interrupción del cómputo en contratos temporales; la prohibición de realización de horas extras; el impedimento de realizar contrataciones nuevas en empresas que están aplicando ERTEs, o el coto a la externalización mientras se disfrutan de los beneficios de esta extraordinaria legislación, han explicado fuentes de UGT.

De esta forma, fuente sindicales han señalado que -como suele ser habitual – el principio de acuerdo está pendiente de la ratificación por las respectivas organizaciones que integran la mesa: las patronales CEOE y CEPYME y los sindicatos CC.OO. y UGT.

Este nuevo esquema implica que la prórroga de los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) actuales no será automática, por lo que deberán ser solicitados de nuevo a lo largo de mes de octubre, periodo en el que seguirá vigente el esquema actual para no crear un vacío legal.

Se fija definitivamente que el silencio administrativo se aplicará con carácter positivo, con lo que en ese caso los nuevos ERTE se darán por aprobados.

Según UGT, las empresas de hasta diez trabajadores tendrán exoneraciones del 50% si no dan formación y del 80% en caso de que impartan acciones formativas, mientras que las de más de diez trabajadores disfrutarán de una minoración de las cuotas del 40 % si no hay formación y también del 80 % si la hay.

Obligación de formación para empresas de más de 10 trabajadores 

Las empresas entre 10 y 49 empleados deberán emplear 30 horas en acciones formativas, en tanto que las de más de 50 trabajadores deberán llegar a 40 horas.

Asimismo, se vinculan las actividades formativas con un incremento de crédito para la financiación en el ámbito de la formación programada, recogida en la Ley 30/2015 por el que se regula el sistema de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral.

Prestaciones para los trabajadores en ERTE

El preacuerdo contempla prorrogar un año el llamado «contador a cero» en las prestaciones por desempleo, hasta el 31 de diciembre de 2022, de manera que los trabajadores en ERTE no consuman derechos de paro adquiridos, además de seguir cobrando el 70 % de la base reguladora.

CCOO también ha destacado que se recupera la prestación extraordinaria  para las personas con contratos fijos discontinuos y se garantiza el contador a cero para este colectivo, que antes no estaba garantizando.

Igualmente se mantienen las condiciones de acceso a la prestación, aunque no tengan el tiempo requerido cotizado, la obligación del mantenimiento del empleo, la prohibición de las horas extras y nuevas contratas o subcontratas, y la prohibición del reparto de dividendos.

Medidas extraordinarias para los afectados por el volcán en La Palma 

Se regulan medidas extraordinarias para las empresas y personas trabajadoras de las Islas Canarias afectadas por la erupción  volcánica, con exoneraciones de un 100% en ERTE de impedimento y de 90% en los ERTE de limitación.