CSIF urge a la Junta de Andalucía a actualizar la Bolsa Única de Empleo del Servicio de Salud
El sindicato hace un llamamiento para que el Gobierno regional «cumpla su compromiso»
Oncólogos.
El Sector de Sanidad de CSIF Andalucía ha hecho un llamamiento urgente a la Junta de Andalucía para que actualice de manera inmediata la Bolsa Única del Servicio Andaluz de Salud (SAS). Desde el sindicato se ha transmitido una «gran preocupación» debido al retraso en la revisión de casi la mitad de las 122 categorías de los cortes de 2022 y 2023, lo cual está generando una considerable incertidumbre entre los profesionales del sector. En un escrito dirigido a la Dirección General de Personal del SAS, el sindicato ha exigido que se activen los mecanismos necesarios para que el próximo corte del 31 de octubre incluya todas las categorías actualizadas.
El compromiso inicial con la Administración andaluza estipulaba que la publicación de los listados de aspirantes admitidos debería realizarse en los dos meses siguientes al término del periodo de valoración. Sin embargo, este plazo finalizó en marzo de este año y hasta la fecha no se ha cumplido. De los cortes de 2022 y 2023, únicamente se ha hecho público el listado provisional de 60 categorías, sin que se haya publicado ningún listado definitivo. Además, categorías con un alto volumen de personal, como Enfermería y Fisioterapia, no han sido actualizadas, lo que ha provocado críticas por parte de CSIF.
El sindicato ha señalado que esta falta de acción por parte del Gobierno de Andalucía afecta a miles de profesionales que buscan empleo en la sanidad pública de la región y pone en duda la credibilidad de la institución por no cumplir con sus compromisos. También ha resaltado la preocupación por la incertidumbre laboral que esto genera. CSIF ha demandado que se permita la inscripción en la bolsa a los profesionales que finalizaron su formación en 2024 y que, actualmente, se encuentran sin acceso a la misma.
El bloqueo actual de las bolsas supone, según CSIF, una violación del pacto sobre sistemas de selección de personal temporal que se acordó con las organizaciones sindicales en la Mesa Sectorial. Además, el sindicato ha criticado la imposición de notas de corte en categorías difíciles de cubrir sin recurrir a listados adicionales, excluyendo a candidatos ya integrados en el sistema. El uso normalizado de estos listados adicionales ha sido calificado de «inaceptable» por CSIF, y el retraso en su actualización se considera extremadamente injusto para aquellos que han invertido tiempo y recursos en su formación.
CSIF ha expresado su preocupación por las dificultades que podría suponer el uso de la Ventanilla Electrónica (VEC) para la presentación de méritos de los aspirantes, así como su oposición a cualquier cambio de baremo que altere las reglas de forma retroactiva, lo cual iría en contra del esfuerzo realizado por los candidatos.
