La Junta convoca la oferta de empleo público pendiente en Castilla y León
Convoca las oposiciones de todas las plazas de personal funcionario pendientes de las ofertas de 2021, 2022 y 2023
Pleno de las Cortes de Castilla y León. | CCyL
El Boletín Oficial de Castilla y León anunció este martes la convocatoria de los procesos selectivos para acceder a 872 plazas de funcionario de carrera en los cuerpos de la Administración General, según hemos podido conocer en THE OBJECTIVE.
La oferta de empleo público, según el Estatuto Básico del Empleado Público, debe ejecutarse en un plazo de tres años. Por ello, la Consejería de la Presidencia ha convocado todas las plazas pendientes desde 2021, sumando también las de 2022 y 2023. El primer ejercicio está programado para el primer trimestre de 2025.
Por primera vez, según señaló el consejero de la Presidencia de la Junta de Castilla y León, Luis Miguel González Gago, «las pruebas de los cuerpos Auxiliar y Administrativo se realizarán de forma simultánea, lo que facilitará el desarrollo del proceso selectivo».
Desarrollo de la oferta
«Antes de finalizar el año, se publicarán las convocatorias para 540 plazas adicionales en la Administración Especial y Sanitaria», señaló Gago. De estas, destacan 149 plazas para agente medioambiental y 115 para veterinario. Estas convocatorias responden a la necesidad de impulsar el relevo generacional en la Administración autonómica, un aspecto clave para su sostenibilidad a largo plazo.
Las titulaciones requeridas varían según el cuerpo al que se aspire. Para el Cuerpo Auxiliar, se necesita el título de graduado en educación secundaria. Para el Cuerpo Administrativo, se requiere el título de bachiller o equivalente. Los aspirantes al Cuerpo de Gestión deben contar con un título universitario de grado o equivalente. Finalmente, el Cuerpo Superior exige un título de doctor, licenciado, ingeniero o equivalente.
El consejero de la Presidencia, Luis Miguel González Gago, ha subrayado la importancia de rejuvenecer la plantilla, cuya media de edad supera los 52 años. En línea con este objetivo, mencionó los convenios ya firmados con universidades públicas y el trabajo en el Plan de Ordenación de Recursos Humanos, el cual será aprobado antes de finalizar 2024. Este plan busca fortalecer la administración para asegurar un relevo generacional adecuado.
Estabilidad laboral
Además del rejuvenecimiento de la plantilla, la Junta de Castilla y León se enfoca en garantizar la estabilidad laboral de los nuevos empleados públicos.
El consejero de Presidencia, Luis Miguel González Gago, destacó que esta estabilidad es fundamental para mejorar la calidad del servicio público. En paralelo, la Consejería continúa avanzando en los procesos de estabilización de 9.438 plazas, de las cuales 2.627 pertenecen a la Administración General. El compromiso es finalizar estos procesos antes de que termine 2024.
