Conrado Íscar presenta el III Plan de Dinamización Económica para la Mujer Rural
El proyecto incluye un total de 66 medidas concretas, organizadas en seis ejes de actuación
Presentación del III Plan de Dinamización Económica para la Mujer Rural 2025. | Diputación de Valladolid
El presidente de la Diputación de Valladolid, Conrado Íscar, ha presentado el III Plan de Dinamización Económica para la Mujer Rural 2025–2028, una iniciativa que da continuidad al trabajo desarrollado en los últimos años para favorecer la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en el medio rural de la provincia.
Durante la presentación, Conrado ha destacado que este plan es «transversal que afecta a todas las áreas de la Diputación». En este sentido, ha subrayado que «no se trata de una iniciativa aislada, sino de una estrategia integral que impregna todas nuestras políticas, porque entendemos que la igualdad de oportunidades y el desarrollo de la mujer rural deben ser una prioridad en cada una de nuestras acciones».
El presidente de la diputación ha explicado que el objetivo principal es «poner en valor el papel fundamental y primordial de las mujeres a la hora de fijar población en el medio rural y que se busca afianzar las bases que asentamos en los anteriores, pero dando un paso más allá».
El III Plan de Dinamización Económica para la Mujer Rural 2025–2028 incluye un total de 66 medidas concretas, organizadas en seis ejes de actuación, además de una medida transversal destinada al diagnóstico, evaluación y seguimiento de la situación de la mujer rural. El documento, de carácter abierto y flexible, se enmarca dentro del Plan de Igualdad de Oportunidades y Contra la Violencia de Género de la Diputación de Valladolid y está alineado con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030.
Este proyecto va dirigido a todas las mujeres de la provincia, un total de 77.044, especialmente las mujeres entre los 16 y los 65 años. Su propósito es minimizar la brecha que todavía existe entre el medio rural y el urbano, proporcionando mejores servicios, nuevas oportunidades, opciones educativas y acceso a tecnologías.
Medidas transversales
Como han asegurado este plan, «es una declaración de intenciones y un compromiso firme de la Diputación con el presente y, sobre todo, con el futuro de nuestros pueblos». Entre las 66 medidas, Íscar ha destacado «la puesta en marcha de la Ventanilla Única Rural, un servicio de información y apoyo cercano» y el trabajo conjunto «con el tejido empresarial a través de convenios específicos para el empleo femenino y la creación de alianzas con empresas para aumentar la contratación».
Ejes para avanzar en igualdad
El primer eje fomenta la empleabilidad y el acceso al mercado laboral mediante acciones formativas y de orientación. Incluye programas en competencias digitales, talleres prelaborales, acreditación de competencias profesionales, convenios con empresas rurales y ayudas a la contratación, con especial atención a las mujeres en situación de vulnerabilidad.
El segundo eje impulsa el emprendimiento femenino a través de los servicios de mentoría, tutoría y asesoramiento personalizado. Ayuda con a la financiación, formación en habilidades directivas, fomento de la economía circular, apoyo al relevo generacional y reconocimiento al liderazgo femenino con premios específicos y programas de visibilización.
Por su parte, el tercer eje promueve la conciliación de la vida personal, laboral y familiar mediante campañas de sensibilización, creación de recursos y programas formativos en igualdad y corresponsabilidad. Se busca impulsar un cambio cultural que involucre a hombres y mujeres en la construcción de un entorno equitativo y sostenible en el ámbito rural.
Conectado directamente con la Agenda 2030, el cuarto eje fomenta la formación en sostenibilidad y medio ambiente, promoviendo foros de discusión y proyectos vinculados al desarrollo rural sostenible, la reforestación, la agricultura y la ganadería con perspectiva de género.
El quinto eje persigue las oportunidades de empleo y emprendimiento en el medio rural y dar a conocer los avances en igualdad. Incluye campañas de comunicación, becas de investigación y programas para mejorar el conocimiento sobre la situación de las mujeres empresarias, además de promover el uso del lenguaje inclusivo y la igualdad en la representación institucional.
Por último, el sexto eje refuerza la visibilidad del trabajo y los logros de las mujeres mediante encuentros, jornadas, canales de networking y eventos de reconocimiento. Se promoverá la presencia femenina en los medios de comunicación, la inclusión de la variable de género en las estadísticas oficiales y el uso del lenguaje inclusivo en todas las acciones institucionales.