El enchufismo en el Ayuntamiento de Valencia destapa nuevos 'dedazos' en ofertas de empleo

El caso de las recolocaciones teledirigidas en el Ayuntamiento de Valencia ha dado un nuevo salto. Nuevas pruebas documentales a las que ha tenido acceso THE OBJECTIVE revelan que, además de las ya conocidas «plazas espejo» vinculadas al Puerto de la ciudad, el gobierno municipal lanzó en mayo de 2024 otras tres ofertas de empleo públicas por concurso oposición con perfiles extraordinariamente restringidos que, según diversas fuentes, fueron ofrecidas directamente a cuatro trabajadores del Consorcio Valencia 2007, un organismo público que en aquel momento se encontraba en proceso de liquidación.

Las convocatorias fueron publicadas el 15 de mayo de 2024 desde la página web de la Fundación Visit Valencia, entidad de promoción turística dependiente del consistorio que dirige la alcaldesa del PP, María José Catalá. Se trataba de tres puestos (accesibles desde los siguientes enlaces): abogado, un técnico de promoción y comunicación; así como un administrativo. Todas compartían una característica poco habitual y es que solo podían presentarse personas con relación funcionarial de carrera o personal laboral en activo del sector público.

Esa limitación estrechaba de forma drástica la concurrencia que la ley exige. No eran convocatorias abiertas al mercado laboral, sino procesos orientados a perfiles muy concretos ya integrados en la estructura pública.

Tras la denuncia notarial

El contexto en el que se publicaron estas plazas resulta además clave. Una semana antes, un grupo de trabajadores había dejado constancia ante notario de su «firme convencimiento» de que dos plazas convocadas por el Puerto de Valencia estaban amañadas y acabarían adjudicándose a dos altas directivas procedentes del Consorcio Valencia 2007. Esa denuncia ya circulaba en ámbitos internos cuando el Ayuntamiento activó las tres convocatorias de Visit Valencia.

Varias fuentes consultadas aseguran que desde el entorno del equipo de gobierno se propuso directamente a algunos de los denunciantes de la semana anterior que se presentaran a esas plazas. Al menos tres de ellos declinaron hacerlo al considerar que el diseño del procedimiento podía ser irregular. La plaza de técnico jurídico terminó siendo declarada desierta. La de técnico de promoción también quedó sin cobertura efectiva. En cambio, la de administrativo sí culminó con adjudicación, y según las fuentes consultadas, fue ocupada por un trabajador que no había denunciado pero qque procedía del propio Consorcio (E.M.V), como se muestra en la imagen inferior y que ocupa dicho puesto desde noviembre de 2024.

El esquema resulta especialmente llamativo. Cuando la persona prevista no aceptaba o el encaje no se producía, la convocatoria quedaba desierta; cuando el candidato aceptaba, el proceso avanzaba. En la otra imagen inferior puede verse el proceso de selección del abogado o técnico jurídico declarado desierto.

Precedente

Estas tres nuevas plazas se suman a las dos convocatorias que el Ayuntamiento aprobó en abril de 2024 desde la Fundación Deportiva Municipal, con perfiles prácticamente idénticos a los que el Puerto de Valencia sacaría apenas una semana después para las áreas económico-financiera e infraestructuras en un esfuerzo de sincronización pasmoso. Cabe destacar que aunque el consitorio y el Puerto de la ciudad son administraciones diferentes, la alcaldesa de la ciudad es miembro del consejo de administración de la infraestructura, es la valedora política de la cuestionada presidenta del organismo (Mar Chao) y trabajan conjuntamente en numerosos proyectos vitales de la ciudad.

En aquel caso, las dos directivas que terminaron incorporándose al Puerto —Alicia Gimeno y Manuela Gras— presentaron también su candidatura en el proceso municipal. Durante semanas, ambos procedimientos discurrieron en paralelo. El Ayuntamiento incluso modificó el calendario alegando problemas en la publicación en el BOE, lo que permitió ampliar los plazos.

Sin embargo, cuando en octubre de 2024 se formalizaron sus nombramientos en el Puerto con salarios anuales cercanos a loss 100.000 euros, el consistorio desistió de sus propias convocatorias. Las plazas municipales no se adjudicaron. Fueron anuladas.

En uno de esos procesos, el perfil estaba definido con tal nivel de concreción que solo quedaron dos aspirantes en la fase final, entre ellos una de las futuras directivas del Puerto, Manuela Gras, quien tras confirmar que iba formar parte de la plantilla del Puerto de Valencia, rechazó seguir en el proceso tal y como consta en la resolución administrativa. Tras descartarse al otro candidato por parte de las autoridades municipales, el procedimiento quedó sin culminar. En el caso de la plaza del área Económica, también se presentó Alicia Gimeno junto con otros aspirantes, pero como en el ejemplo anterior, tras confirmar su paso el organismo portuario y no seguir en la convoctoria municipal, la plaza fue declarada desierta y el resto de candidatos, descartados.

La fecha de anulación de ambos procesos no fue casual. Aconteció el 16 de octubre de 2004, el mismo día en el que la plantilla del Conssorcio Valencia 2007 era despedida y las dos directivas entraban en la plantilla del Puerto.

Reacción política y silencio institucional

Compromís y PSOE exigieron la pasada semana explicaciones a la alcaldesa María José Catalá y estudian trasladar la documentación a la Fiscalía. Ambas formaciones consideran que la reiteración de convocatorias dirigidas y declaraciones de procesos desiertos apunta a un patrón sistemático muy sospechoso.

THE OBJECTIVE ha solicitado al Ayuntamiento de Valencia información detallada sobre los procesos de Visit Valencia, pero al cierre de esta edición, el consistorio no había ofrecido respuesta alguna.