El candidato del PSOE en Castilla y León contrató a su hermana en la alcaldía de Soria

El alcalde de Soria y candidato del PSOE en las elecciones autonómicas de Castilla y León del próximo 15 de marzo, Carlos Martínez Mínguez, contrató en junio de 2023 a su hermana, María del Carmen Martínez Mínguez, para coordinar un proyecto medioambiental en el ayuntamiento de su localidad gracias a una subvención de tres millones de euros de fondos europeos Next Generation que recibió el consistorio que él dirige.

La hermana del alcalde entró en el ayuntamiento a mediados de 2023 tras un proceso selectivo en el que se pedía un técnico de gestión para el llamado Proyecto Brera-Soria 2030, dotado con 3.031.419,34 euros. El nombre elegido, Brera, es el acrónimo de Bienestar, Restauración, Resiliencia y Adaptación. Solo podían optar a la convocatoria aquellos que tuviesen una ingeniería o grado de Montes/Forestal, Biología o Agrícola/Agrónoma.

La contratación estaba «cofinanciada» con los fondos europeos y las subvenciones de la Fundación Biodiversidad, dependiente del Ministerio para la Transición Ecológica, «para fomentar actuaciones dirigidas a la renaturalización y resiliencia de ciudades españolas», dentro del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia que había aprobado el Ejecutivo de Pedro Sánchez.

Las bases del contrato se publicaron en el Boletín Oficial de la Provincia de Soria el 15 de marzo de hace tres años. En ellas se especificó que dicho trabajo tendría una «duración determinada» y sería «a tiempo completo». Por lo tanto, el puesto en las oficinas del ayuntamiento no era indefinido, sino únicamente «temporal», de categoría A2 y concluiría a finales de 2025. Concretamente, el 31 de diciembre del año pasado, por lo que se prolongaría a lo largo de dos años y medio. Este paso administrativo, con el que se dio publicidad a esta oposición laboral, llevó la firma del propio Carlos Martínez en calidad de regidor de Soria, según la documentación a la que ha tenido acceso THE OBJECTIVE en exclusiva.

El proceso de selección de los aspirantes constó de dos fases. Un primer ejercicio «teórico-práctico» con un temario de 16 temas, en el que era necesario obtener un mínimo de cinco puntos para superarlo, y cuya máxima nota no podía ser superior al 10. A partir de ahí, dos sorprendentes salvedades sobre este examen: el tribunal tendría la potestad de elegir el tiempo para realizar el ejercicio, «que no podrá ser superior a una hora», y la corrección del mismo se efectuaría «de la forma que determine el tribunal». Es decir, que tanto la duración de la prueba como su posterior evaluación se dejaron al albur de los miembros del tribunal.

La segunda prueba era de «valoración de méritos», con un máximo de cuatro puntos, y a la que solo se podían presentar los que hubieran superado el primer ejercicio. En ella se valoraría el currículum de cada candidato, en especial si se contaba con otras titulaciones diferentes a la exigida para presentarse a la oposición. Por ejemplo, una licenciatura universitaria contaría con 0,5 puntos, un título oficial de inglés o una diplomatura serviría para sumar 0,25 puntos, al igual que cada máster, posgrado o titulación de grado superior que se pudiera acreditar.

En total, la puntuación máxima con el CV en la mano no podría superar los 1,5 puntos. La misma cifra que para la «formación extraacadémica», en la que se incluyeron «cursos, seminarios, congresos, jornadas o similares recibidos por las personas candidatas», así como la «experiencia profesional», con un máximo de 1 punto en total, y en el que se valoraría si se había trabajado previamente «en el marco de los fondos europeos y del nuevo instrumento Next Generation EU».

Solo cinco aspirantes lograron superar la primera prueba y la hermana del alcalde logró la puntuación más alta con un 8,5. La distancia en este ejercicio con otras tres contrincantes que sacaron un 5 fue tal, que la segunda prueba de méritos se quedó prácticamente en un mano a mano entre la familiar directa del regidor socialista y otra candidata que había llegado al 7,5. El punto y medio que María del Carmen Martínez Mínguez logró con su presentación curricular le permitió ganar la plaza en juego, con 10 de los 14 puntos posibles. El tribunal calificador la eligió «por unanimidad» para el puesto.

Fuentes próximas a la hermana del candidato del PSOE a las autonómicas del 15 de marzo consultadas por este diario defienden que ella cimentó su plaza gracias al primer ejercicio, el menos subjetivo de ambos, ya que fue la candidata con más aciertos en las preguntas sobre 16 temas. Sin embargo, este hecho choca de lleno con otro proceso selectivo al que la familiar del alcalde se presentó por esas mismas fechas de 2023. En concreto, para una bolsa de empleo de administrativos que el consistorio soriano sacó a concurso.

A esta convocatoria se presentaron 323 candidatos y salieron elegidas un total de 113 personas… entre las que no estaba ella. La primera prueba de méritos la superó con un 5 —cuando hubo seis personas por encima de los 30 puntos— y la segunda, el examen teórico, lo suspendió; de ahí que quedase eliminada. Eso quiere decir que, con apenas unos días de margen, la hermana de Carlos Martínez cayó en la prueba teórica para ser administrativa —en teoría más fácil—, mientras que sacó la mejor nota para la de técnico de gestión —más exigente—. Fuentes municipales se agarran a este hecho para sugerir que la familiar del regidor pudo tener ayuda de alguien antes de la primera prueba para dirigir el Proyecto Brera, que se llevó a cabo el 22 de mayo de 2023.