La Justicia valenciana concluye que se vulneró el derecho a la huelga en Sitval en Alicante
El Tribunal Superior falla a favor de UGT-PV en relación con la petición de una equiparación salarial en la empresa pública
Sitval.
El Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana ha resuelto a favor de la Federación de Industria, Construcción y Agro de UGT-PV en su enfrentamiento con la Dirección General de Trabajo sobre las medidas impuestas para garantizar servicios mínimos durante la huelga indefinida en la empresa pública Sitval, en la provincia de Alicante. Esta decisión judicial se centra en una disputa que comenzó con la convocatoria de huelga a finales de marzo, prolongándose casi tres meses, en demanda de una equiparación salarial.
La organización sindical había argumentado que la huelga se limitaba a dos días por semana y solo afectaba a nivel provincial, por lo que consideraban que los servicios mínimos establecidos eran «abusivos y desproporcionados». Estos argumentos fueron aceptados por el tribunal, reconociendo que dichas medidas comprometían el derecho a huelga de los trabajadores.
En un comunicado, UGT ha expresado su satisfacción por el fallo, que apoya la demanda presentada por el sindicato. La resolución del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana ha sido un claro respaldo a los derechos laborales, subrayando la importancia de mantener un equilibrio justo entre los servicios mínimos y el derecho a la huelga.
Tras la victoria en el tribunal, la sección sindical de UGT de Sitval, liderada por Felix Sales, secretario general, mantuvo una reunión este miércoles para discutir los próximos pasos. El encuentro abordó temas cruciales como la negociación del convenio de Sitval y la futura oferta pública de empleo, además del proceso de concurso interno de vacantes.
La resolución del tribunal no solo ha sido un triunfo para los trabajadores de Sitval, sino que también establece un precedente importante en cuanto a la interpretación de los derechos de huelga y los servicios mínimos en situaciones similares. Este caso resalta la necesidad continua de diálogo y negociación justa entre sindicatos y administraciones para garantizar tanto el funcionamiento de servicios esenciales como el respeto a los derechos laborales.
