Ineco asegura que Jésica llegó a hacer parte diario de su trabajo, «detallando las tareas»
La empresa afirma que cuenta con documentación para acreditarlo y la pone a disposición de Anticorrupción

Jésica (c) a su llegada al Supremo. | Carlos Luján (Europa Press)
Ineco ha enviado un mensaje interno a sus empleados en el que asegura que Jésica Rodríguez (JRG), la expareja del exministro de Transportes José Luis Ábalos, llegó a enviar un parte diario «detallando las tareas desarrolladas». Además, se ha puesto a disposición de la Fiscalía Anticorrupción para entregar la documentación que lo acredita y esclarecer así el testimonio prestado por la joven el pasado 27 de febrero en el Tribunal Supremo (TS).
Así consta en un «mensaje enviado con alta importancia» este mismo jueves en el canal de comunicación interno ‘Ineco Hoy-Informa’, titulado ‘En defensa de la reputación de Ineco y de sus profesionales’, al que ha tenido acceso Europa Press. En este, la empresa pública reacciona a lo testificado por JRG, que aseguró al instructor del ‘caso Koldo’ en el TS, Leopoldo Puente, que estuvo contratada en Ineco –suponía que por mediación de Ábalos– pero que nunca llegó a realizar trabajo alguno, aunque sí cobró, unos mil euros mensuales. Su cometido era el de auxiliar administrativa del hermano de Koldo García.
«En relación con las informaciones publicadas en los últimos días, derivadas de las declaraciones de varios testigos en el Tribunal Supremo, sobre la relación laboral de JRG, queremos compartir con todos vosotros y vosotras los hechos y la acción que como empresa vamos a emprender», dice.
Ineco explica que «la incorporación de una auxiliar administrativa, hace seis años, se inscribe en un encargo de Adif Alta Velocidad para dar servicio de apoyo técnico y gestión administrativa en las oficinas del cliente, en el marco de un contrato temporal, encuadrada en la categoría de asistente 3 rama administrativa, del día 01/03/2019 al 28/02/2021».
La empresa sostiene que «el tratamiento que se dio desde Ineco a esta persona trabajadora siguió la metodología, vigente en el momento de la contratación, establecida para los empleados que trabajan en oficina de cliente, no solo a través del procedimiento ordinario de tramitación de partes y control horario –que realizó desde su propia cuenta de usuario– sino, también, a través de los correos electrónicos que, dentro del desempeño ordinario habitual de cualquier profesional de la compañía, intercambiaba con sus responsables técnicos y organizativos, entre los cuales la empleada llega a detallar los días de la semana que tiene más carga de trabajo o la distribución semanal de su actividad laboral».
Según Ineco, «este seguimiento se intensifica durante la pandemia del COVID-19 y la implantación del teletrabajo y, al informe diario que enviaba detallando las tareas desarrolladas y el tiempo empleado en las mismas, hay que añadir el control de sus responsables directos que preguntaron cuando correspondió (y obtuvieron respuesta y corrección por parte de la empleada) sobre la imputación de ciertas horas». «Todos estos trabajos, dentro del encargo correspondiente, fueron certificados por Ineco y revisados, aprobados y abonados por el propio cliente donde la empleada prestaba servicio», asegura.
Con todo, la empresa anuncia que, «ante esta situación, y en defensa de la reputación de Ineco y de sus profesionales, del buen hacer de las responsables que supervisaron e hicieron seguimiento de la labor desempeñada por la citada exempleada, y con el firme compromiso con la transparencia y la justicia, Ineco procederá a contactar con la Fiscalía Anticorrupción, poniéndose a su entera disposición para facilitar toda la documentación interna relacionada con el seguimiento de su actividad laboral, con el fin de que pueda esclarecerse el testimonio de esta persona».
«Para Ineco, sus profesionales son el principal valor que posee, habiendo impulsado en los tres últimos años una profunda transformación laboral basada en la estabilización del empleo, la potenciación de la carrera profesional y la mejora de los estándares de transparencia en toda la política de recursos humanos. Esta prioridad seguirá siendo el eje central de Ineco, cuyo talento, rigor y solvencia son señas de identidad de la compañía», concluye.