Ser parte del cambio ya no es suficiente. Sé parte de la evolución
El verdadero reto ya no es adaptarnos al cambio: es evolucionar más rápido que él
Freepik.
En un mundo marcado por crisis climáticas, desigualdades crecientes, polarización política y avances tecnológicos exponenciales, esperar que «el sistema» cambie primero es una trampa. El cambio sistémico empieza por un cambio personal.
Es incómodo. Es lento. Y requiere trabajo interno. Pero la pregunta es: si sabemos que la evolución no se detiene, ¿vamos a seguir dejando que nos arrastre… o vamos a impulsarla desde dentro?
Desde que éramos pequeños grupos de cazadores-recolectores en el Paleolítico, nuestra forma de organizarnos como humanos ha estado en constante transformación. De las tribus a las ciudades, de los imperios a los Estados-nación, de las fábricas a las startups, cada salto en la forma en que trabajamos y vivimos refleja también un salto interno: una evolución de nuestra consciencia individual y colectiva.
La historia de la humanidad no es solo una línea de tiempo tecnológica o política. Es, sobre todo, una línea de evolución psicológica. Desde que el Homo sapiens comenzó a caminar por la Tierra hace unos 300.000 años, no hemos dejado de transformarnos: pasamos de sobrevivir en tribus nómadas a crear civilizaciones, sistemas de creencias, estructuras económicas y modelos organizativos. Y hoy, en uno de los momentos más desafiantes y complejos que hemos vivido, el verdadero reto ya no es adaptarnos al cambio: es evolucionar más rápido que él.
La evolución organizacional y la Teoría Teal
Frédéric Laloux, en su libro Reinventar las Organizaciones, nos muestra cómo las estructuras organizativas reflejan el nivel de consciencia de la sociedad en la que emergen. Propone una evolución en colores: desde el rojo impulsivo y jerárquico de las mafias o tribus guerreras, hasta el ámbar de las religiones organizadas y ejércitos, pasando por el naranja orientado al logro (la mayoría de las grandes corporaciones), el verde colaborativo, y finalmente el Teal: un nivel emergente que representa un tipo de organización más consciente, evolutiva y autogestionada.
Pero el paso a Teal no es un upgrade corporativo. No se trata de cambiar la estructura de la empresa como quien cambia de software. Es una transformación más profunda: una evolución del ser humano.
La evolución adulta según Robert Kegan
Aquí es donde entra el trabajo del psicólogo evolutivo Robert Kegan, quien dedicó su vida a estudiar cómo maduramos los seres humanos, no solo biológicamente, sino emocional, cognitiva y moralmente. Para Kegan, no todos los adultos alcanzan el mismo nivel de desarrollo psicológico. La mayoría de las personas se quedan en lo que él llama el ‘nivel 3’ (mente socializada), donde nuestras creencias, valores y comportamientos están moldeados por la necesidad de encajar y ser aceptados por el entorno.
Solo una parte de la población logra avanzar al ‘nivel 4’ (mente autodirigida), donde uno puede cuestionar y redefinir su propio sistema de valores. Y un grupo aún más pequeño llega al ‘nivel 5’ (mente auto-transformadora), donde la identidad misma se vuelve flexible, consciente de su constante evolución.
Lo fascinante es que el mundo complejo en el que vivimos hoy —globalizado, hiperconectado, cambiante— exige personas en niveles de consciencia superiores. Pero las instituciones, las escuelas y muchas empresas siguen operando desde niveles inferiores.
Sociología + Psicología = Futuro
Si miramos nuestra historia desde una lente combinada de sociología y psicología evolutiva, podemos ver un patrón claro: nuestras formas de organización (‘fuera’) solo pueden transformarse de forma sostenible si nosotros, como individuos (“dentro”), también nos transformamos.
No es casual que muchas empresas estén intentando abrazar estructuras más horizontales, culturas de feedback, agilidad o autogestión. Pero sin personas preparadas para operar desde la mente autodirigida o auto-transformadora, estos intentos acaban pareciendo solo moda o teatro organizacional.
Llamada a la acción
Invertir en nuestra propia evolución no es un acto de desarrollo personal aislado. Es un acto profundamente político, social y espiritual. Porque a mayor nivel de consciencia individual, mayor capacidad para construir relaciones más sanas, decisiones más sabias y sistemas más justos.
Imagínate si el 10% de la población mundial diera un salto evolutivo hacia la mente auto-transformadora. ¿Qué impacto tendría en nuestras organizaciones, nuestras democracias, nuestras economías, y en el futuro del planeta? La evolución es inevitable. Pero la dirección que toma, no.
¿Y tú? ¿Estás invirtiendo en tu evolución personal? ¿Y si el mayor freno al cambio que quieres ver… eres tú? Si te provocan mis preguntas, te invito a acercarte a un ecosistema de personas que están apostando por evolucionar desde dentro. Gente que no solo se adapta a los cambios, pero que impulsa la evolución.