Nace 'Sí con mujeres', una plataforma para reivindicar la presencia de expertas
Un grupo de economistas, sociólogas y politólogas ha creado ‘Sí con mujeres’, una plataforma para reivindicar la presencia de expertas en el ámbito de las ciencias sociales y en la que ya se han inscrito más de 250 mujeres.
Un grupo de economistas, sociólogas y politólogas ha creado ‘Sí con mujeres‘, una plataforma para reivindicar la presencia de expertas en el ámbito de las ciencias sociales y en la que ya se han inscrito más de 250 mujeres. La lista pretende contribuir a corregir la infrarrepresentación de expertas que participan en eventos académicos como conferencias, congresos, seminarios o jornadas.
El propósito de la iniciativa es ayudar a quienes organizan eventos «visibilizando y facilitando el contacto con mujeres que pueden contribuir al análisis de temas de los que, por nuestra profesión, somos profundas conocedoras», han asegurado en su web. Además esta iniciativa insta al cumplimiento de Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Es la otra cara de la moneda de ‘No sin mujeres‘, el grupo de más de 650 economistas y académicos que se comprometió públicamente a través de un manifiesto a no asistir a ningún evento en el que no hubiera al menos una mujer en calidad de experta. Entre los que estaban expertos del Banco Mundial y del Banco de España, del CSIC, de Politikon o del Instituto Elcano. El periodista Joaquín Estefanía, poco después de aceptar ese compromiso, anunció que había rechazado la asistencia a un evento por no contar con ninguna mujer.
No iré. He comunicado a los organizadores que no estaré, pese a la valía de mis compañeros de mesa, por no haber ninguna mujer como experta. #Nosinmujeres. https://t.co/cY1cpHk0D1
— Joaquín Estefanía (@EstefaniaJoaq) 19 de mayo de 2018
Con estas iniciativas, el mundo académico se planta ante la frecuente ausencia de mujeres en ponencias y eventos. Un problema que se ha ilustrado ya en redes sociales bajo la etiqueta #AllMalePanel o con otras iniciativas como Faltan ellas, que busca conseguir que cada vez haya más presencia de mujeres en los eventos que se organizan en el sector jurídico, puesto que ellas son mayoría en muchas profesiones jurídicas.
En España, después de la huelga y la marcha por el día de la mujer el 8 de marzo, se ha alzado la voz para exigir medidas que garanticen una igualdad real entre hombres y mujeres y que permitan acabar con la infrarepresentación de las mujeres desde conferencias hasta en puestos de responsabilidad. En Reino Unido, el Gobierno ha obligado a las empresas de más de 200 empleados a publicar los datos salariales para visualizar el problema de la brecha salarial y poder afrontarlo para superarlo.
