Los sindicatos y la patronal firman un preacuerdo para subir los salarios un 2% fijo y un 1% variable

La patronal y los sindicatos han cerrado este lunes el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) 2018-2020, que incluye una recomendación de subida salarial anual del 2% más 1% variable y con el objetivo de alcanzar un salario mínimo en convenio de 14.000 euros anuales en 2020.

Los presidentes de las patronales CEOE y Cepyme, Juan Rosell y Antonio Garamendi, y los secretarios generales de UGT y CCOO, Pepe Álvarez y Unai Sordo, han mantenido este lunes una última reunión en la que ha quedado rubricado el acuerdo que ahora someterán a la ratificación de sus respectivas organizaciones.

El preacuerdo se ha firmado después de seis meses de negociación y después de que en verano de 2017 se suspendiera el diálogo y no se ratificase el acuerdo de subida salarial. Ahora, las recomendaciones deben trasladarse a la negociación de cada convenio, que será donde se determine la cuantía exacta de la parte fija de la subida salarial y los conceptos a los que se ligará la parte variable, que pueden ir desde la evolución de la actividad o los resultados hasta el absentismo injustificado, siempre que sean indicadores medibles y conocidos por las partes.

Respecto al salario mínimo de 14.000 euros anuales, el acuerdo dice que deberá alcanzarse de manera progresiva y enmarcarse en los propios convenios colectivos existentes.

Acabamos de cerrar el preacuerdo para renovar el AENC. Debe suponer un revulsivo en la recuperación de salarios y derechos laborales. Toca plasmarlo en los convenios colectivos. #EsElMomentoAENC #CCOOSeMueve pic.twitter.com/0gfjM8PqwC

— Unai Sordo (@UnaiSordo) 25 de junio de 2018

El cuerpo principal del acuerdo se centra en la recuperación salarial, uno de los capítulos más castigados debido a la crisis económica desatada en 2008. Es la primera vez desde 2011 que el acuerdo asume una subida salarial superior al 2%. que incluye además un aumento adicional de un punto porcentual que dependerá de los resultados empresariales y la productividad.

Además, empresas y sindicatos han pactado medidas destinadas a favorecer alternativas al despido en las empresas a través de la adaptación de las jornadas, aunque no se ha concretado el modelo de estas opciones. El acuerdo apela al Gobierno a desarrollar medidas que propicien el mantenimiento de las plantillas con dificultades económicas, para fomentar las reducciones temporales de jornada sin que el trabajador vea perjudicada su protección social o su retribución, pero permitiendo a la empresa «ajustar costes laborales».

El acuerdo también habla de recuperar la ultraactividad de los convenios colectivos, limitada a un año con la reforma laboral de 2012, para que puedan seguir vigentes mientras se está negociando su renovación y haya un compromiso para llegar a un acuerdo. Patronal y sindicatos han pactado que serán los negociadores de cada convenio quienes determinen en qué términos tendrá lugar el mantenimiento del convenio vencido mientras duran las negociaciones.

Sobre la jubilación, piden cambios legales que permitan extinguir el contrato de trabajo a quienes lleguen a la edad ordinaria de jubilación siempre que tengan derecho a la pensión completa, así como reclaman la recuperación del contrato relego ligado a la jubilación parcial, informa Efe.