Elige tu propio horario de trabajo con la llegada del 'cronoworking' a España
Entre las diversas opciones, el teletrabajo se consolida como la modalidad más valorada, con un 45%
El cronotrabajo. | Freepik
En el panorama laboral actual, surge con fuerza un nuevo concepto que va más allá del trabajo flexible: el cronotrabajo. Esta modalidad innovadora permite a los empleados elegir libremente su horario laboral, siempre y cuando se cumpla con la jornada preestablecida.
¿Qué es el ‘cronoworking’?
El cronotrabajo es una nueva modalidad de trabajo flexible que se está abriendo camino en España. A diferencia del trabajo flexible tradicional, que suele ofrecer cierta flexibilidad en cuanto a la hora de entrada y salida, el cronotrabajo permite a los trabajadores elegir al 100% su horario laboral, sin imposiciones por parte de la empresa.
¿Qué beneficios tiene?
Tanto para las empresas como para los empleados, el cronotrabajo ofrece numerosas ventajas:
- Aumento de la productividad: los empleados que trabajan en un horario que les permite ser más productivos son, en general, más eficientes y creativos.
- Mejor conciliación familiar y laboral: facilita la conciliación entre la vida personal y profesional, ya que permite adaptar el horario a las necesidades familiares.
- Reducción del estrés: es un problema cada vez más común. El cronotrabajo puede ayudar a reducirlo al permitir a los empleados trabajar en un horario que les resulte más cómodo y menos estresante.
- Mayor satisfacción laboral: los empleados que tienen más autonomía sobre su horario laboral suelen estar más satisfechos con su trabajo.
¿Cómo implementarlo en mi empresa?
Para implantar el cronotrabajo en una empresa, es importante seguir estos pasos:
- Evaluar las necesidades de la empresa: se debe analizar si el cronotrabajo es una buena opción para la empresa en cuestión, teniendo en cuenta sus necesidades específicas.
- Establecer una política de cronotrabajo: esta política debe definir las reglas del juego, como la forma de medir la productividad, la disponibilidad de los empleados y la resolución de conflictos.
- Comunicar la política a los empleados: es fundamental que todos los empleados conozcan la política de cronotrabajo y comprendan sus beneficios.
- Formar a los empleados: deben recibir formación sobre cómo trabajar de forma eficaz en un entorno de cronotrabajo.
- Evaluar el éxito del programa: es importante evaluar el éxito del programa de cronotrabajo y realizar los ajustes necesarios.
Tipos de ‘coworking’
El coworking se ha diversificado para adaptarse a las necesidades de diferentes usuarios, dando lugar a diversos tipos de espacios:
- Coworking tradicional: el modelo más común, donde diferentes profesionales comparten un espacio físico con acceso a servicios básicos como internet, impresora y áreas comunes.
- Coworking sectorial: dirigido a profesionales de un sector específico, fomentando la colaboración y el intercambio de conocimiento dentro del mismo nicho.
- Coworking boutique: espacios más pequeños y exclusivos, con un ambiente más personalizado y servicios premium.
- Coworking rural: ubicado en entornos rurales, ideal para aquellos que buscan trabajar en un ambiente tranquilo y rodeado de naturaleza.
- Coworking nómada: dirigido a profesionales que viajan con frecuencia, ofreciendo acceso a una red de espacios de coworking en diferentes ciudades.
- Coworking virtual: una plataforma online que conecta a coworkers remotos, ofreciendo herramientas de colaboración y comunicación a distancia.
El teletrabajo en España
Walters People ha profundizado en las preferencias de los trabajadores en materia de políticas de trabajo flexibles. Entre las diversas opciones disponibles, el teletrabajo se consolida como la modalidad más valorada, siendo la opción preferida para el 45% de los encuestados.
Le sigue en popularidad la semana laboral de 4 días, con un 35% de adeptos. Esta modalidad, que implica trabajar la misma cantidad de horas en menos días, busca mejorar el equilibrio entre la vida personal y laboral. En tercer lugar se encuentra el cronotrabajo, con un 13% de aceptación. Esta modalidad permite a los empleados elegir libremente su horario laboral, siempre y cuando se cumpla con la jornada preestablecida.
Por último, la opción de trabajar desde cualquier país obtiene un 12% de respaldo. Esta modalidad, que se ha visto impulsada por la pandemia, ofrece una gran flexibilidad geográfica a los empleados.
