Detenido en Oviedo por explotación laboral: 12 horas de lunes a domingo por 700 euros al mes
El empresario prometía a los trabajadores regularizar su situación laboral a cambio de 5.000 euros
Policía Nacional.
La Policía Nacional ha detenido en Oviedo a un empresario acusado de explotar laboralmente a sus empleados, quienes se encontraban en situación irregular en España. Los trabajos que realizaban consistían en el talado y desbroce de árboles. La detención fue posible gracias a la colaboración entre la Jefatura Superior de Policía de Asturias y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
El inicio de la investigación se produjo tras la denuncia de uno de los empleados afectados. Este trabajador, de origen marroquí, afirmó que el detenido le había prometido regularizar su situación laboral a cambio de 5.000 euros. La promesa resultó ser falsa, y el empleado, junto con otros compañeros, se vio obligado a trabajar en condiciones extremadamente duras.
Los trabajadores estaban sometidos a jornadas extenuantes de más de 12 horas diarias, los siete días de la semana. Las tareas que desempeñaban eran principalmente el talado de árboles y el desbroce de montes. Además, el equipo de protección que se les proporcionaba era completamente inadecuado, consistiendo únicamente en una simple visera para el rostro. No recibían formación alguna en materia de riesgos laborales, a pesar de manejar maquinaria peligrosa como desbrozadoras y motosierras.
El salario que estos empleados recibían era de aproximadamente 700 euros mensuales, pagados en efectivo. Esta cantidad es claramente insuficiente considerando las largas horas y el peligroso trabajo que realizaban. La situación de estos trabajadores refleja una grave violación de los derechos laborales y humanos.
La actuación policial no solo ha puesto de manifiesto la explotación laboral, sino que también ha resaltado la vulnerabilidad de los trabajadores en situación irregular. Es fundamental que se tomen medidas para proteger a estos individuos de ser explotados y para asegurar que todos los trabajadores, sin importar su situación legal, tengan acceso a condiciones de trabajo justas y seguras.
