Los sindicatos piden al Gobierno navarro que «se tome en serio» un nuevo pacto educativo
Las medidas presentadas por el departamento de Educación han sido criticadas por ser «una oportunidad perdida»
Imagen de la rueda de prensa de los sindicatos con representación en la educación pública de Navarra (Steilas, ANPE, Afapna, LAB, CCOO, ELA y UGT). | Europa Press
Los sindicatos de la educación pública de Navarra, incluyendo Steilas, ANPE, Afapna, LAB, CCOO, ELA y UGT, han expresado su «decepción» ante las propuestas del departamento de Educación del Gobierno foral. Las medidas, presentadas en la Mesa Sectorial, han sido criticadas por ser «una oportunidad perdida» y por contener acciones «que ya se están aplicando» y que «no suponen ningún avance».
Mikel Larraza (ELA) y Beatriz Martínez (UGT) comunicaron en rueda de prensa que, tras la primera huelga exitosa de septiembre y la planificación de una segunda para el 29 de octubre, el departamento presentó una propuesta «totalmente insuficiente». Esta situación ha motivado a mantener la jornada de huelga prevista y una próxima reunión con el departamento el martes 22 de octubre.
Los representantes sindicales han señalado que las propuestas actuales solo ofrecen una «ligera bajada de ratios» en Educación Infantil, ignorando otras etapas educativas como Primaria, Secundaria, Bachillerato y Formación Profesional. Además, critican que se propongan medidas que podrían perjudicar a los docentes mayores de 55 años, interpretando esto como un recorte de derechos laborales.
En cuanto a la reducción de la jornada laboral, los sindicatos aclaran que no se ha ofrecido tal mejora, sino un intento de incrementar la carga laboral a aquellos que ya disfrutan de reducción por edad. Esto representa un retroceso en los derechos laborales, especialmente para aquellos que, por su edad, necesitan más descanso.
Además, los sindicatos han criticado que la reducción de la sobrecarga laboral se limite únicamente a la carga burocrática, dejando de lado aspectos como la formación obligatoria y otras tareas impuestas. Destacan también que no se han abordado las reivindicaciones sobre estabilización de plantilla ni recuperación del poder adquisitivo.
Por último, han presentado una propuesta que incluye una bajada de ratios progresiva, retirada de propuestas que supongan un retroceso en derechos laborales y medidas para la reducción de la sobrecarga laboral, con efectividad desde el 1 de septiembre de 2025. Además, solicitan llevar ante la Mesa General una medida de recuperación salarial.
