El 74% de las empresas españolas no cumplen la Ley de Igualdad

Solo el 26% de las empresas españolas cuenta con más de un 40% de representación femenina en sus consejos de administración, según un estudio realizado por Informa D&B (Grupo CESCE). Un 66% de las empresas españolas no cuenta con ninguna mujer en sus puestos directivos, y el cargo con mayor peso femenino es el de Directora de Calidad. El estudio muestra que los porcentajes no mejoran tras 10 años desde que entró en vigor la Ley de Igualdad.

La Directora de Estudios de Informa D&B, Nathalie Gianese, explica que “la entrada en vigor de la Ley de Igualdad en España, hace 10 años, no ha mejorado significativamente la participación de las mujeres en los consejos de administración de las empresas”.

Cuanto mayor es el tamaño de las empresas, más disminuye la proporción de mujeres, aunque es a estas grandes empresas a las que se dirige la Ley de Igualdad. En las microempresas, solo el 26% de ellas cuentan con un 40% de mujeres entre su personal, mientras que en las pequeñas es un 21% el que cumple esta norma y el 16% de las medianas. Las grandes son las que menos cumplen esta proporción, solo el 11%.

Las mujeres en los cargos directivos 

Respecto a la presencia femenina en los cargos directivos, se ha reducido el número de empresas que no cuentan con mujeres en estos puestos, pasando del 73% en 2010 al 66% en la actualidad. Además, solo un 9% de las compañías no cuentan con ningún hombre en sus posiciones directivas.

Las áreas donde más mujeres hay es en la de dirección de Calidad y Recursos Humanos, además de en Publicidad. Por otro lado, los puestos de Director General o Director Técnico son los que menos proporción de mujeres muestran.

Además, el estudio refleja que las empresas con un mayor número de mujeres en sus consejos tienen un menor riesgo crediticio. “Las sociedades con presencia femenina en dirección, o en dirección y administración conjuntamente, tienen en general mejores resultados financieros que el resto de empresas”, explica Gianese.