Un 9% de las vacantes de empleo se queda sin cubrir por «escasez de talento»

Un 9% de las vacantes disponibles en el mercado de trabajo se queda sin cubrir por la falta de perfiles profesionales adecuados, en tanto que ocho de cada 10 directores de recursos humanos aseguran tener problemas a la hora de reclutar talento. Son cifras que se desprenden de un estudio Informe Adecco sobre perfiles deficitarios y escasez de talento en España de la empresa de recursos humanos Adecco.

Lo más importante: de acuerdo con el estudio, hace cinco años el 50% de los directores de recursos humanos afirmaba tener problemas para cubrir determinadas vacantes, mientras que ahora es el 80% el que dice encontrar esas dificultades. Además, el 9% que se queda vacante es un «porcentaje que en algunos perfiles muy específicos y zonas geográficas puede dispararse a cerca del 60% de puestos sin cubrir».

Adecco indica que entre los puestos que más cuesta cubrir están los perfiles tecnológicos, los sanitarios o los que requieren dominio de idiomas, y que entre los profesionales más buscados están los ingenieros en general y los titulados en FP asociados al desarrollo de la industria (como electromecánicos, carretilleros o soldadores).

Este déficit de perfiles más buscados se produce en un contexto de incremento del paro, con 710.500 desempleados más en el último año y un total de 3,96 millones de personas registradas como demandantes de empleo en enero. Además, el informe de Adecco subraya que existe menor disposición a la movilidad de los trabajadores y de los desempleados, provocada por la crisis sanitaria y las restricciones de movimientos.