Los 4.000 empleados de H&M, en huelga este jueves en plena campaña de rebajas
Los sindicatos, que preparan otra huelga para el próximo 26 de junio, han recordado que la plantilla secundó de forma masiva los paros parciales del martes
Trabajadores de la cadena sueca de moda H&M sujetan pancartas durante una protesta en Gran Vía (Mádrid). | Alberto Ortega (EP)
Los 4.000 trabajadores de H&M España, tras secundar el martes de manera masiva una jornada de paros parciales, irán a una huelga de 24 horas este jueves convocada por CCOO y UGT, coincidiendo con el inicio de las rebajas de verano, para seguir exigiendo mejoras salariales.
Los sindicatos, que preparan otra huelga para el próximo 26 de junio, han recordado en sendos comunicados que la plantilla secundó de forma masiva los paros parciales del martes, con más de un 80% como media de participación y que llegó al 100% en algunos territorios, consiguiendo cerrar más de 100 tiendas.
CCOO y UGT se han mostrado confiados en que la empresa se vuelva sentar en la mesa de negociación tras estas acciones, ya que hasta el «momento ha sido imposible» alcanzar un acuerdo con H&M tras varios «meses dialogando y exponiendo de forma clara» los problemas.
«Esperamos que la empresa reflexione puesto que, por nuestra parte, siempre estamos abiertos a negociar para valorar y encontrar una solución que mejore las condiciones laborales y salariales que afectan a 3.700 trabajadoras y 700 trabajadores por todo el territorio nacional«, ha subrayado CCOO.
UGT, por su parte, ha recordado que tampoco se alcanzó un acuerdo con la empresa en el SIMA, después de casi 12 horas de negociación, al no concretar la firma de moda sus propuestas respecto a cuestiones como la implantación de un sistema de incentivos, y la intención de modificar el complemento de incapacidad temporal.
«Seguiremos dispuestos a luchar, en aras a conseguir mejorar las condiciones sociales, laborales y económicas de la plantilla de H&M, en una mesa de negociación», han recalcado desde UGT.
H&M apuesta por mantener un «diálogo social continuado»
Por su parte, H&M España aseguró el martes, tras la jornada de paros parciales, que la compañía había ofrecido a los sindicatos mejoras laborales, tanto en lo relativo a reforzar las plantillas como en lo relacionado con las retribuciones salariales, que han sido rechazadas.
En un comunicado, la empresa apuesta, no obstante, por mantener un «diálogo social continuado» con los representantes de los trabajadores, con el firme propósito de «escuchar las necesidades de los empleados» y colaborar conjuntamente con la parte social «para encontrar soluciones que satisfagan las peticiones de los equipos».
En concreto, ha indicado que en la jornada de paros del martes presentó a los sindicatos un paquete de medidas, «que satisface» las necesidades identificadas tras el diálogo «abierto y constructivo» con los representantes de los trabajadores, que incluye un incremento de los recursos efectivos en tienda a través de «ampliaciones definitivas» de horas en contratos a tiempo parcial y más contrataciones.
Asimismo, las medidas propuestas por H&M también contemplan, según la compañía, «una mayor retribución» a través de un sistema flexible basado en la consecución de objetivos. Igualmente, plantea medidas para reducir el absentismo con el objetivo de incrementar los recursos efectivos en tienda.
«Estas propuestas, que suponen un gran esfuerzo para la compañía, se han presentado formalmente a los representantes de los trabajadores. Lamentablemente para todos, este paquete de medidas ha sido rechazado por la parte social, por lo que la compañía lamenta no haber podido ofrecer estas condiciones a los empleados«, subraya H&M en un comunicado.
La empresa, que respeta «plenamente» la voluntad de los trabajadores de manifestarse y reconoce su derecho individual a acogerse a la huelga, apela también al «respeto» hacia aquellos que decidan no participar en la misma.
