Castilla-La Mancha refuerza el protocolo contra el acoso sexual en el entorno laboral de la Junta
El Ejecutivo regional ha introducido varias novedades y mejoras técnicas en el protocolo aprobado en 2021
Sede de la Consejería de Administraciones Públicas en Toledo. | JCCM
El Gobierno de Castilla-La Mancha ha actualizado su protocolo para reforzar la prevención, identificación y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo en el lugar de trabajo, que se aplica a todo el personal en el ámbito laboral de la Administración de la Junta de Comunidades y sus organismos autónomos. La revisión de este protocolo, que ha sido respaldada unánimemente por las organizaciones sindicales, fue publicada este martes en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha y entrará en vigor el próximo lunes.
El Ejecutivo regional ha introducido varias novedades y mejoras técnicas en el protocolo. Entre ellas, se destacan las mejoras en la tipificación del acoso sexual dentro de los delitos contra la libertad sexual. Además, se ha incluido un apartado específico sobre el Derecho a la información de las partes implicadas y un nuevo modelo de declaración de confidencialidad de terceros intervinientes. También se ha precisado con mayor claridad el lugar y forma en que se pueden producir conductas constitutivas de acoso sexual o por razón de sexo.
En cuanto a las cuestiones específicas del procedimiento, se ha agilizado la tramitación y resolución de casos, introduciendo mejoras técnicas y de redacción que continúan la línea del modelo de protocolo frente al acoso laboral. También se han ampliado los mecanismos de coordinación para extender la actuación al personal externo que trabaja en instalaciones de la Administración regional.
Tolerancia cero
Desde su aprobación en el año 2021, el protocolo ha promovido una cultura presidida por el principio de tolerancia cero frente a cualquier tipo de violencia o falta de respeto al derecho a la igualdad de trato que pueda afectar al empleado público. Esta herramienta, elaborada por la Administración regional, permite prevenir actitudes de acoso sexual y por razón de sexo y, en su caso, identificar y comunicar los comportamientos relacionados con estas conductas para su correspondiente tramitación penal o disciplinaria.
El protocolo fue un compromiso del Ejecutivo autonómico durante la anterior legislatura y sigue siendo una prioridad la implementación de recursos y medidas con la revisión y actualización del documento. Además, asegura que se proveerán todos los medios para prevenir, evitar y, en su caso, detectar y eliminar cualquier situación de acoso sexual o por razón de sexo, así como sancionar cualquier conducta que lleve a tales situaciones, garantizando siempre que la asistencia y protección de las víctimas se realice siguiendo los principios de respeto a la dignidad personal, profesionalidad, objetividad e imparcialidad.
En materia de prevención, se realizarán sesiones de información y sensibilización y se ofrecerá formación específica a las personas que participarán en el procedimiento ante presuntas situaciones de acoso sexual o por razón de sexo, o que asistirán a las presuntas víctimas en dicho procedimiento. Además, el procedimiento de actuación frente a situaciones de acoso sexual y por razón de sexo constará de cuatro fases: iniciación, valoración inicial de la comunicación, investigación, finalización del procedimiento e información, seguimiento y control. Estos procedimientos se llevarán a cabo respetando la discreción, la confidencialidad y la celeridad en la investigación, garantizando la custodia de documentación con respeto a la normativa de protección de datos y prohibiendo las represalias contra las personas que hayan iniciado el procedimiento.
