Este es el mejor momento del año para pedir un aumento de salario
Los meses de noviembre y diciembre se presentan como el periodo más propicio para iniciar esta conversación
Subida de sueldo. | Freepik
Un estudio reciente de Infoempleo y Adecco revela una brecha significativa entre la percepción salarial de los trabajadores españoles y su nivel de satisfacción. Siete de cada diez empleados consideran que su remuneración actual no refleja el valor de su trabajo. Ante esta situación, surge la pregunta de cuándo es el momento oportuno para solicitar un aumento salarial.
Según las recomendaciones de destacadas consultoras como Adecco, Randstad y Michael Page, los meses de noviembre y diciembre se presentan como el periodo más propicio para iniciar esta conversación. Al coincidir con el cierre del año fiscal, muchas empresas se encuentran en un proceso de planificación estratégica que incluye la revisión de presupuestos y la asignación de recursos. Este contexto facilita la inclusión de ajustes salariales dentro de las previsiones de la compañía.
¿Cómo negociar el aumento de sueldo?
Antes de la reunión:
- Investiga el mercado: conoce cuál es el salario promedio para tu puesto y con tu experiencia en tu zona geográfica. Esto te dará una base sólida para negociar.
- Documenta todos tus logros y contribuciones a la empresa. Cuantifica tus éxitos siempre que sea posible (por ejemplo, «aumenté las ventas en un 20%»).
- Prepara tus argumentos: anticipa las posibles objeciones de tu jefe y elabora respuestas claras y concisas.
- Sé realista: no pidas un aumento desorbitado. Un aumento razonable y justificado tiene más posibilidades de ser aceptado.
- Escoge el momento adecuado: como ya mencionamos, los últimos meses del año suelen ser un buen momento, pero también puedes aprovechar una evaluación de desempeño o un proyecto exitoso.
Durante la reunión:
- Expresa tu deseo de un aumento de sueldo de forma clara y concisa.
- Explica cómo tu aumento puede beneficiar a la empresa, no solo a ti.
- Una actitud positiva y asertiva transmitirá confianza en tus capacidades.
- Presta atención a las respuestas de tu jefe y estate dispuesto a negociar.
¿Qué hacer si la respuesta es negativa?
Recibir una respuesta negativa a una solicitud de aumento puede ser desalentador, pero es una oportunidad invaluable para crecer. Agradece a tu jefe por su tiempo y consideración, y aprovecha para solicitar feedback constructivo. Pregúntale qué puedes mejorar para alinear tus objetivos con los de la empresa y demostrar tu valor.
Recuerda que cada experiencia, positiva o negativa, es una oportunidad de aprendizaje. Utiliza esta experiencia para fortalecer tu perfil profesional y prepararte para futuras negociaciones. Explora nuevas oportunidades y sigue desarrollando tus habilidades. Con determinación y una actitud positiva, lograrás tus metas.
Salario Mínimo en España para 2024
A partir de 2024, el salario mínimo interprofesional en España se establece en 1.134 euros brutos mensuales en 14 pagas. Este aumento representa un incremento del 54% respecto a años anteriores, lo que significa una mejora sustancial en la remuneración para millones de trabajadores españoles.
¿Qué implica este aumento?
- Mayor poder adquisitivo: con un salario mínimo más alto, los trabajadores podrán cubrir sus necesidades básicas de una manera más adecuada y mejorar su calidad de vida.
- Reducción de la brecha salarial: esta subida contribuye a disminuir la diferencia salarial entre los trabajadores mejor y peor remunerados.
- Impulso a la economía: un mayor salario mínimo puede estimular la economía al aumentar el consumo interno.
¿A quién beneficia más este aumento?
Según diversos estudios, las principales beneficiarias de esta subida son las mujeres jóvenes entre 16 y 34 años, especialmente aquellas que trabajan en sectores como la agricultura y los servicios, y que tienen contratos temporales.
- Trabajadores eventuales y temporeros: para ellos, el salario mínimo se fija en 53,71 euros al día.
- Empleados del hogar: el salario mínimo por hora para los empleados del hogar es de 8,87 euros.
¿Cómo valorar un aumento de sueldo?
Al evaluar si un empleado merece un aumento, es fundamental considerar su conjunto de habilidades y su potencial de crecimiento. Algunos factores clave son:
- Desarrollo de competencias: ¿Ha adquirido nuevas habilidades o ha mejorado las existentes desde su última evaluación?
- Adaptabilidad al cambio: ¿Se adapta fácilmente a nuevos proyectos, tecnologías o responsabilidades?
- Potencial de liderazgo: ¿Demuestra habilidades de líder y puede inspirar a otros?
- Alineación con la estrategia de la empresa: ¿Sus habilidades y conocimientos se alinean con los objetivos a largo plazo de la empresa?
- Iniciativa y autonomía: ¿Demuestra iniciativa y capacidad para trabajar de forma autónoma?
