Aumento del salario mínimo: ¿cómo impactará en tu nómina según tu convenio?
Las subidas de salario no tendrán un impacto real en el bolsillo de los trabajadores
Subida de sueldo. | Freepik
El próximo martes 11 de febrero, el Gobierno de España aprobará una nueva subida del salario mínimo interprofesional (SMI), elevándolo de 1.134 a 1.184 euros. Este incremento del 4,4%, aunque cuenta con el respaldo de los sindicatos, ha sido rechazado por las patronales.
En este contexto, UGT ha publicado un estudio sobre reducción de jornada que revela información valiosa sobre las retribuciones en más de 200 convenios de diversos sectores como hostelería, campo, industria del metal y limpieza.
¿Cuánto se cobrará realmente?
A pesar de que muchos acuerdos laborales fijan salarios inferiores al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) actual de 1.134 euros brutos en 14 pagas, esto no siempre significa que los trabajadores estén cobrando por debajo de dicho SMI. Esto se debe a que muchos convenios no se actualizan, pero los salarios reales suelen incrementarse para cumplir con el SMI.
Por ejemplo, si un convenio establece un sueldo base de 943 euros al mes, pero el SMI es de 1.134 euros, el empleado percibirá este último salario. Además, con la reciente subida del SMI a 1.184 euros, ese mismo trabajador verá un aumento de 50 euros en su nómina, no una diferencia respecto a los 943 euros de su convenio.
¿Qué impacto va a tener sobre nuestros salarios?
Según el sindicato mencionado, existe la posibilidad de que estas subidas no tengan un impacto real en el bolsillo de los trabajadores. Esto ocurre porque algunas empresas compensan dichas subidas absorbiendo o compensando otros complementos salariales que ya recibían los empleados, como pluses por antigüedad, productividad, etc. De esta manera, aunque el SMI aumente, el salario base de la persona no se ve modificado y no percibe una mejora real en su retribución total.
Ante esta situación, el sindicato subraya la necesidad de abordar esta problemática para garantizar que las subidas del SMI se traduzcan en un aumento real del poder adquisitivo de los trabajadores.
El Ministerio de Trabajo se ha comprometido a dialogar con los sindicatos sobre este tema en una mesa de negociación que se iniciará a finales de marzo o principios de abril. En esta misma mesa también se tratará la transposición de la directiva europea sobre salarios mínimos.
¿Cuáles son los convenios que se analizan?
El estudio de UGT revela información crucial sobre los salarios base en diversas industrias españolas. Se analizan 45 convenios del metal, 41 de limpieza de edificios, 31 de hostelería, 27 de comercio, 26 del campo, 23 de oficinas y despachos, y 19 del comercio del metal.
En el contexto nacional, existen 3.663 convenios vigentes registrados por el Ministerio de Trabajo, de los cuales 2.672 son de ámbito empresarial y 991 de ámbito superior. Estos últimos, aunque numéricamente minoritarios, abarcan a 10 millones de trabajadores, superando con creces los 641.000 empleados cubiertos por convenios de empresa.
UGT ha enfocado su análisis salarial en 212 convenios de ámbito superior, resaltando la importancia de este sector en el mercado laboral español.
Hostelería y campo
En el sector de la hostelería y el campo, 16 convenios tienen categorías salariales inferiores al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) actual de 1.134 euros. Las remuneraciones más bajas se encuentran en Badajoz (967 euros), Cáceres (977 euros) y Albacete (999 euros). Aunque los trabajadores a jornada completa en estos sectores perciben el SMI, esto evidencia una discrepancia entre los acuerdos y el salario mínimo legal.
De los 32 convenios de hostelería analizados, 18 experimentarán un aumento de 50 euros debido a que sus categorías más bajas igualan o no alcanzan los 1.134 euros. También se observan incrementos menores en Cádiz (39 euros), Málaga (20 euros), Córdoba (16 euros) y Valladolid (15 euros).
No obstante, en Alicante, Burgos, Navarra, Las Palmas, Ciudad Real, La Rioja, Granada, Gipuzkoa y Baleares, los convenios son lo suficientemente favorables como para no requerir ajustes por la subida del SMI, según datos de UGT.
¿Cómo es la situación en el ámbito rural?
De los 26 acuerdos revisados, la categoría más desfavorecida experimentará un incremento similar al SMI (50 euros) en 22 de ellos. Los acuerdos menos favorables se encuentran en Sevilla (943 euros), Madrid (1.019 euros) y Soria (1.027 euros).
Tres convenios contemplan aumentos inferiores a 50 euros para sus categorías mínimas: Zaragoza (39 euros), Alicante (37 euros) y Granada (27 euros). Esta última provincia andaluza se distingue del resto de la región, que generalmente se ubica en los niveles salariales más bajos. La categoría mínima más alta registrada por UGT corresponde a Navarra, con 1.192 euros, apenas nueve euros por encima del nuevo SMI.
Importantes aumentos en el sector de la limpieza y el comercio
Se avecinan subidas salariales significativas para los trabajadores de limpieza de edificios y del sector comercio, según un análisis de 41 convenios de limpieza y 27 de comercio.
En el sector de la limpieza, 38 de los 41 convenios analizados contemplan un aumento de 50 euros para la categoría salarial más baja. Sin embargo, persisten salarios base especialmente bajos en Córdoba (856 euros), Almería (981 euros) y Málaga (897 euros). En contraste, las provincias vascas de Gipuzkoa (1.282 euros), Bizkaia (1.201 euros) y Álava (1.185 euros) presentan las categorías salariales más altas, superando el nuevo Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
En el sector comercio, 23 de los 27 convenios analizados también experimentarán un aumento de 50 euros en el sueldo base. Llama la atención la disparidad salarial en la provincia de Granada, donde el mejor sueldo pactado (1.204 euros) contrasta con el peor (763 euros) en la vecina Málaga.
