Dos de cada tres euros de la actual hucha de las pensiones proceden de los impuestos
El Fondo de Reserva acabó 2024 con más de 9.300 millones de euros, de los que 6.200 se lograron gracias al MEI
Ilustración de Alejandra Svriz.
El Fondo de Reserva, conocido como la hucha de las pensiones, acabó 2024 con 9.300 millones de euros. Esto supone 3.720 millones más que en 2023 y la mayor cantidad desde 2018. La partida, que se irá incrementando en los próximos años, permitirá en principio afrontar imprevistos a la hora de pagar la nómina de las pensiones. Sin embargo, buena parte del actual Fondo de Reserva no se está nutriendo del ahorro y de una mejora de la gestión y sí de sobrecotizaciones e impuestos.
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), un tijeretazo en la nómina de los trabajadores, aportó al Fondo de Reserva el año pasado 3.500 millones de euros. Un año antes, el primero de su entrada en vigor, los ingresos gracias al mecanismo se situaron en 2.700 millones. Esto supone un total de 6.200 millones, el 66% –dos de cada tres euros– de la cantidad con la que acabó el pasado año la hucha de las pensiones. Esta reserva tiene como objetivo fundamental frenar el impacto del desembarco de los boomers en la jubilación.
El análisis, a partir de los datos facilitados por la Seguridad Social en una respuesta parlamentaria a la que ha accedido THE OBJECTIVE, muestra que la hucha de las pensiones se nutre mayoritariamente de las sobrecotizaciones y penalizaciones en las nóminas de los actuales trabajadores.
Hucha de pensiones y ‘boomers’
La repuesta escrita del Ejecutivo a una pregunta de parlamentarios de Vox destaca que la sostenibilidad financiera del sistema a largo plazo no solo se está garantizando con el Mecanismo de Equidad Intergeneracional o la implantación de la cuota de solidaridad. «También se está logrando a través de profundizar los ajustes paramétricos que alinean la edad efectiva de jubilación a la edad legal, introducidos por la reforma de 2011», asegura el Ejecutivo
El Gobierno cita algunos de sus logros, más allá del más que relevante aumento de ingresos gracias a los impuestos, especialmente el MEI. Asegura que se ha conseguido que en 2024 las jubilaciones anticipadas supusieran una de cada cuatro altas, frente al 40% de antes de la reforma de 2021.
Mientras, el 71,4% accedieron con edad ordinaria (164.970) y un 9,7% de las altas corresponden a la modalidad de jubilación demorada, voluntaria, frente al 4,8% que suponían en 2019. Por último, resalta que el retraso voluntario del momento de retiro ha aumentado ocho meses desde 2019.
El MEI se creó en 2023 para fortalecer el sistema de pensiones y aparece en las nóminas en el apartado de deducciones, como aportación a las cotizaciones de la Seguridad Social –ver Real Decreto–. Es necesario resaltar que el descuento aumenta cada año y varía en función de la base de cotización de cada trabajador. Es una herramienta que ya se utiliza en países como Francia, Portugal y Suecia con la misma intención que se busca en España, que es afrontar diversas incidencias a la hora de pagar las pensiones.
¿Cómo calcular el MEI?
La nueva cotización tiene carácter finalista y temporal y ha pasado de un 0,70% en 2024 a un 0,80% en 2025. Durante 2023, el primer año de aplicación, fue del 0,60%. En el presente ejercicio, el trabajador asume un 0,13% y la empresa, el 0,67%.
Para calcular la cantidad exacta que se descontará de la nómina solo es necesario dividir el valor total del impuesto por cien y multiplicar el resultado por la base de cotización de contingencias comunes.
Con una base de 3.000 euros y el MEI de 2025 (0,80%), al dividir el MEI entre 100 da 0,008. Multiplicando una base de cotización de 3.000 euros por 0,008 da 24 euros mensuales. De esta cantidad, 3,9 euros corren a cargo del trabajador y 20,1 euros corresponden a la empresa.
Un sistema insostenible
A finales de 2021, el entonces ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá, adelantó que el Fondo de Reserva contará con unos 42.000 millones de euros en 2032, gracias fundamentalmente a los impuestos y sobrecotizaciones. Ese año, el porcentaje del MEI será del 1,2%, un recorte que se mantendrá hasta 2050. La declaración de Escrivá tuvo lugar durante su intervención en la comisión del Pacto de Toledo, en el Congreso de los Diputados, para explicar el Mecanismo de Equidad Intergeneracional.
La Seguridad Social podrá disponer desde un 0,1% del PIB para pagar pensiones en 2033, una cantidad que subirá progresivamente hasta el 0,91% del PIB en 2047. A partir de ese año, el porcentaje comenzará a bajar y se situará en el 0,50% en 2053. Si la Seguridad Social generara en los próximos años más ingresos que gastos, el superávit también iría a parar a esta hucha de las pensiones. Esta hipótesis es especialmente complicada con la generación más numerosa, la del baby boom, desembarcando en el sistema. Sus prestaciones son elevadas, tras haber cotizado de forma continua durante su vida laboral. Mientras, los jóvenes, la base para sostener a estos pensionistas, será cada vez más pequeña.
