Estos son los derechos laborales que se aprobarán antes de que finalice 2024
El gobierno ha anunciado su intención de ampliar la baja de maternidad y paternidad de 16 a 20 semanas
Nuevas medidas. | Freepik
El Ministerio de Trabajo ha iniciado el nuevo curso político con una lista extensa de tareas por resolver, destacando como una de las más urgentes la reducción de la jornada laboral. De acuerdo con el plan propuesto por Yolanda Díaz, la jornada semanal disminuirá de 40 a 38,5 horas en 2024, y posteriormente a 37,5 horas en 2025. La intención es que esta medida se debata en el Parlamento en breve.
El secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, declaró: «Nos encontramos en la recta final, no tenemos mucho tiempo, y este compromiso debe ser presentado al Parlamento cuanto antes. Estamos seguros de que contaremos con el apoyo empresarial». Sin embargo, añadió que si no se logra consenso con los empresarios, el Gobierno seguirá adelante con la iniciativa, subrayando que es «un compromiso democrático que no puede ser bloqueado».
A partir de la entrada en vigor
Cuando la nueva normativa entre en vigor, los empleados no solo disfrutarán de una reducción en sus horas de trabajo sin que esto afecte su salario, sino que también se beneficiarán de dos disposiciones adicionales que el Ministerio de Trabajo planea incluir en la misma ley: la modificación del sistema de registro de horas y el reconocimiento del derecho a la desconexión digital.
Entre los cambios más destacados, la Inspección de Trabajo podrá revisar los registros de horas de manera remota, lo que será obligatorio y permitirá un control más estricto sobre las horas extra. Además, se prohibirá que los empleadores se comuniquen con sus trabajadores fuera de su horario laboral, a través de cualquier medio digital, excepto en casos de fuerza mayor. Este enfoque busca garantizar el «derecho a no estar disponible» fuera del horario de trabajo.
Aumento del SMI
El Gobierno de España, liderado por Pedro Sánchez, ha anunciado su intención de incrementar el Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Esta medida, que se espera sea aprobada a finales de este año o principios del próximo, busca mejorar las condiciones laborales de los trabajadores con menores ingresos.
Además, la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha propuesto una reforma legislativa para establecer que el SMI se equipare al 60% del salario medio nacional, garantizando así un ajuste automático y periódico de esta cantidad.
Aumento de las indemnizaciones por despidos
Atendiendo a las recomendaciones del Comité Europeo de Derechos Sociales y ante la necesidad de adecuar la legislación laboral española a los estándares europeos, el Ministerio de Trabajo está ultimando una reforma que revisará al alza las indemnizaciones por despido improcedente.
El nuevo sistema, que se inspira en el modelo de indemnizaciones ‘a la carta’, permitirá calcular de forma personalizada la cuantía a percibir por el trabajador despedido, considerando factores como su antigüedad en la empresa, su edad y su pertenencia a colectivos vulnerables. Esta medida busca garantizar una protección social más efectiva para los trabajadores y reducir la precariedad laboral.
Permiso parental ocho semanas
La conciliación laboral y familiar en España sigue siendo un desafío. A pesar de que se ha avanzado con la aprobación del permiso parental de ocho semanas, la falta de retribución para la mayoría de estas semanas limita significativamente el acceso de las familias a este derecho.
La Unión Europea ha fijado un mínimo de 22 semanas de permisos retribuidos, una meta que España aún no ha alcanzado. El Gobierno, en su negociación presupuestaria, busca encontrar una solución que permita a las familias conciliar mejor su vida laboral y personal, pero la propuesta actual de retribuir solo cuatro de las ocho semanas del permiso parental queda corta frente a las necesidades reales.
Baja por maternidad y paternidad
El permiso parental, comúnmente conocido como baja por maternidad y paternidad, está a punto de experimentar un cambio significativo. El gobierno ha anunciado su intención de ampliar este periodo de 16 a 20 semanas, un paso crucial hacia una mayor corresponsabilidad en la crianza.
Sin embargo, un reciente estudio del Instituto de Estudios Fiscales ha revelado que solo el 20% de los padres hacen uso completo de este permiso. Para fomentar una distribución más equitativa y promover la igualdad de género, se proponen medidas como la obligatoriedad de turnarse el permiso.
Estatuto de becario
El futuro Estatuto del Becario, fruto de un largo proceso de negociación, promete transformar las condiciones de las prácticas profesionales en España. Entre las medidas más destacadas se encuentra la obligación empresarial de cubrir los gastos generados por las prácticas, lo que supone un avance significativo en la protección de los derechos de los becarios.
Además, se establecerá un límite al número de becarios por empresa, evitando así la precarización laboral y garantizando que las prácticas sean una herramienta de formación y no un sustituto del empleo. Estas nuevas normas buscan asegurar que las prácticas sean una experiencia enriquecedora para los jóvenes, sin que se vean expuestos a condiciones laborales abusivas.
