Ni en septiembre, ni en enero: este es el mejor mes para encontrar trabajo según una experta
La clave está en cómo funcionan los departamentos de selección y planificación de recursos humanos a lo largo del año
¿Cuál es el mes ideal para encontrar trabajo? | (Canva)
Durante años se ha creído que los mejores momentos para buscar trabajo son enero, con el arranque del nuevo año y la renovación de presupuestos, o septiembre, cuando muchas empresas retoman su actividad tras las vacaciones de verano. Sin embargo, una experta en recursos humanos ha desmentido esta creencia y ha señalado otro mes clave que muchos pasan por alto.
Según la reclutadora y especialista en selección de personal Beatriz Gómez, marzo es el mes ideal para encontrar trabajo. La afirmación de Gómez, recogida recientemente en su perfil de TikTok, rompe con las ideas preconcebidas sobre el calendario de contratación. Su argumento se basa no solo en su experiencia práctica en procesos de selección, sino también en las dinámicas internas de las empresas y los ciclos organizativos que marcan el ritmo de las contrataciones.
Por qué marzo es el mejor mes
A pesar de que enero suele iniciar con una gran carga de entusiasmo y nuevos proyectos, la realidad es que muchas compañías dedican ese primer mes a la planificación, revisión del presupuesto y organización interna. Es decir, no siempre tienen listas las ofertas de trabajo inmediatamente, sino que comienzan a publicar vacantes entre febrero y marzo, cuando ya han definido con mayor claridad sus necesidades de personal.
Marzo, entonces, se convierte en el punto de inflexión. Por un lado, las empresas ya han recibido el visto bueno para contratar y cuentan con partidas presupuestarias confirmadas. Por otro lado, los procesos de selección que se abrieron en enero y febrero empiezan a consolidarse, lo que significa que las entrevistas se intensifican. A esto se suma el hecho de que marzo precede a la Semana Santa. Lo que motiva a muchas compañías a cerrar contrataciones antes del parón vacacional. Para no retrasar así, sus planes de incorporación.
En marzo hay una menor competencia
A diferencia de enero, cuando muchas personas hacen propósitos de año nuevo relacionados con el cambio laboral y se lanzan a buscar trabajo, en marzo el entusiasmo inicial suele haber decaído. Esto se traduce en menos postulaciones por vacante. Lo que puede incrementar las posibilidades de destacar en un proceso de selección. Beatriz Gómez explica que este pequeño margen puede ser determinante: «No solo hay más oportunidades, sino que los candidatos pueden posicionarse mejor porque la saturación de curriculum disminuye».
Otro factor relevante es que marzo permite incorporaciones más fluidas. Las empresas valoran mucho la disponibilidad inmediata, y en este mes muchos candidatos aún no tienen proyectos a medio plazo. Por eso, quienes están buscando empleo tienen mayores probabilidades de encajar con necesidades de las compañías.
Desde el punto de vista de la planificación estratégica, incorporar a un nuevo empleado a finales del primer trimestre del año permite a las empresas formar a esa persona e integrarla en los equipos. Además de tenerla a pleno rendimiento antes del cierre del primer semestre. Esto es especialmente valioso para compañías que necesitan reforzar departamentos clave en el corto plazo.
Los consejos de Beatriz Gómez
Aunque el momento del año influye, Beatriz Gómez recuerda que hay otro elemento esencial para aumentar las probabilidades de encontrar empleo: la actitud del candidato. «Una búsqueda proactiva, bien enfocada y con objetivos claros puede marcar más diferencia que el mes en el que se busque trabajo», asegura. De nada sirve tener el mejor curriculum si no se acompaña de una estrategia sólida, una buena preparación para entrevistas y una actitud abierta al cambio.
La experta también recomienda no limitar la búsqueda a los portales tradicionales, sino explorar otros canales como redes profesionales, ferias de empleo, contactos personales y candidaturas espontáneas. Muchas vacantes no se publican de forma abierta y se cubren a través del llamado mercado oculto del empleo, al que solo se accede mediante networking o recomendaciones internas.
En definitiva, marzo se posiciona como el mes ideal para buscar empleo no por casualidad. Sino por una serie de factores estratégicos que confluyen en ese momento del año. Menor competencia, mayor claridad en las necesidades empresariales y un entorno propicio para la toma de decisiones. Son las características que, convierten a este mes en una oportunidad que no debe desaprovecharse.
Así que si estás pensando en dar un giro a tu carrera profesional o explorar nuevas oportunidades, tal vez no debas esperar a septiembre… ni hacer tus propósitos laborales en enero. Porque como bien dice la experta: marzo es el momento perfecto para ponerse en marcha.
