Mercadona lanza una nueva oferta de empleo en Madrid en turno de mañana y hasta 2.346 euros

Hay muchos supermercados que lanzan ofertas de trabajo para seguir aumentando su personal y es normal ver como lanzan avisos por sus páginas webs o por canales de difusión para que lleguen a cuantas más personas mejor. Siempre se ha caracterizado Mercadona por ofrecer buenos sueldos a sus trabajadores, por lo que estas propuestas siempre tienen buena acogida. Y no importa el puesto, ya que, según un estudio del Observatorio de las Ocupaciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) la empresa de Roig se mantiene líder de los supermercados que mejor pagan a sus empleados.

Cómo es la última oferta de trabajo de Mercadona en Madrid

En este caso, Mercadona ha hecho una oferta de Técnico de Mantenimiento para supermercado en Madrid, en el establecimiento de San Sebastián de los Reyes, La proposición de la entidad valenciana sería para un contrato fijo en el que el trabajo a desarrollar sería para mantener las instalaciones y maquinaria en perfecto estado. Donde además te aseguran formación remunerada, y el horario conocido del mes el día 20 del mes anterior. Es una oferta con proyección dentro de la empresa en la que con un turno de mañana y jornadas de 5 días, te llegan a pagar una retribución mensual bruta de entre 1.734 y 2.346 euros.

La oferta avisa de que aparte de la titulación requerida y saber organizarte bien el tiempo, es necesario que tengas la disponibilidad para una formación en Valencia durante tres semanas, eso sí, a cargo de la empresa. La empresa explica lo que hay que hacer en la propia oferta, y es que como técnico de mantenimiento se tiene que “organizar y gestionar los planes preventivos de mantenimiento, medición, seguimiento, registro y control de los distintos equipos e instalaciones, así como los materiales y repuestos necesarios. También gestionarás incidencias, averías y deterioros”.

Cómo conseguir un trabajo en Mercadona

Lo primero es crearse un perfil de trabajo en el portal de empleo de la empresa para que ellos tengan la información necesaria como experiencia, preferencias y demás datos del CV. Después, el siguiente paso será por parte de la compañía, que contactarán con las personas con las que encaje el perfil a través de un correo electrónico en el que desarrollan la oferta de trabajo y las condiciones laborales. Si ambos están de acuerdo, se citará al posible trabajador para una entrevista presencial en las oficinas para terminar el proceso de selección.

En la entrevista presencial, Mercadona conocerá personalmente al candidato y sabrá qué puede ofrecer o donde podría encajar y después el departamento de Recursos Humanos evaluará al posible trabajador para valorarle. Si le selecciona, entrará en la bolsa de empleo de la compañía y le contactarán para enviarle los detalles de su contratación. De no ser ese, el caso seguiría inscrito en el portal para posibles nuevas oportunidades que encajen un poco más con su perfil.

Mercadona tiene bastante actividad en sus contrataciones, además como comentábamos antes están bastante bien pagados todos sus empleos. Eso sí, la empresa avisa de que hay que estar muy atento al portal, revisar asiduamente el perfil y mantenerlo actualizado. Y prepararse la entrevista presencial que es muy importante de cara al proceso de selección.