UGT y Fetico aprueban el ERE de MasOrange y meten presión a CCOO
El sindicato mayoritario ha votado en contra, pero el pacto con la empresa sale adelante de igual manera
Meinrad Spenger, consejero delegado de MasOrange.
Los sindicatos UGT y Fetico han aceptado las condiciones propuestas por la empresa en el ERE de MasOrange, según ha comunicado UGT este miércoles. El apoyo recogido por este sindicato ha sido un 61% de las personas que han expresado opinión, en torno a un 15% de la plantilla afectada, unos 4.800 trabajadores. De madrugada, el sindicato CCOO -mayoritario en la operadora- rechazaba las condiciones por un 78%, aunque el pacto sale adelante al tener mayoría el sí entre la representación de los trabajadores.
«Ha sido una negociación dura en la que las condiciones finales no han satisfecho las expectativas de una buena parte de la plantilla», han indicado en UGT y han advertido que «antes de afrontar la firma del acuerdo se han perfilado cuestiones técnicas indicadas por UGT que modifican levemente las condiciones de lo propuesto. Por primera vez en el sector no habrá cláusula de no competencia, se incluyen las retribuciones en especie con categoría salarial en el salario regulador y se elimina el tope de rentas en las prejubilaciones». Igualmente sa petción de acuerdo, por tanto, sigue adelante con el respaldo de nuestro sindicato y Fetico. Os informamos del redactado final del acuerdo».
Mientras, CCOO indica que las condiciones ofrecidas «no deben firmarse porque están alejadísimas de los acuerdos logrados en procesos anteriores y son incluso peores que las del reciente ERE de Vodafone, una teleco cuya situación económica en nada se parece a MasOrange». El sindicato reiteró además su disposición a seguir negociando «con vistas a lograr unacuerdo aceptable». El fin del plazo legal para firmar el acuerdo expira este jueves 17 de octubre.
Propuesta de MasOrange
La última propuesta de la empresa redujo el número de afectados hasta los 650, frente a los 795 con los que se había comenzado la propuesta de ERE y que la empresa ha ido reduciendo de forma paulatina conforme ha avanzado la negociación. Respecto a la voluntariedad del ERE, se mantiene que sea «preferentemente» voluntario, pero si no se alcanza la cifra acordada, los despidos serán «forzosos» y la empresa podrá despedir a quien quiera de cualquiera de las filiales afectadas, según apuntan fuentes sindicales.
MasOrange incluyó una prima que denominan de «enganche» que la podrán cobrar aquellos trabajadores que se adscriban durante ese periodo voluntario al ERE, algo que desde CCOO consideran que puede servir como medida de «coacción» por parte de la empresa. La prima ofertada es de 3.000 euros para antigüedades de hasta 8 años, de 8.000 euros para empleados con antigüedades de entre 9 y 12 años y 15.000 para antigüedades de más de 12 años.
Sobre las indemnizaciones económicas, la última propuesta ofrece una horquilla de entre 33 y 45 días por año trabajado en el caso de los despidos «forzosos» y de entre 34 y 47 días en el caso de los «voluntarios», ambos con un límite de 24 mensualidades. Asimismo, fijan un tope de indemnización de hasta 300.000 euros. Se mantiene la propuesta de 20 días por año trabajado para los mayores de 63 años.n votado el 12% del total de los 4.800 trabajadores llamados a pronunciarse sobre el expediente
Prejubilaciones
La propuesta de la empresa también mantiene las prejubilaciones, que se rebaja a una horquilla de edad de entre 56 y 62 años y para poder acceder a estas será necesario una antigüedad mínima de nueve años para los trabajadores de entre 56 y 58 años y de cinco para aquellos empleados de entre 59 y 62 años. La indemnización por despido se fracciona como un plan de rentas mensual del 80% de la suma del salario fijo más el 50% del variable y va acompañada de un convenio especial con la Seguridad Social a cargo del empresario hasta los 63 años y de ahí hasta la jubilación el convenio lo paga el trabajador, apuntan fuentes de CCOO.
El mismo sindicato estima que hay algo menos de 250 personas que cumplan con estos requisitos para prejubilarse. En la propuesta de la empresa se recoge que como complementos no salariales se abonará el seguro médico durante dos años y la compañía se compromete a no realizar otro ERE antes del 30 de junio de 2026, si se «mantienen las condiciones económicas».
Los representantes de los trabajadores y la empresa volverán a verse las caras este miércoles en una nueva reunión de la mesa de negociación, que, por parte de los sindicatos, está compuesta por cinco representantes de CCOO, cuatro de UGT y otros cuatro de la Confederación Sindical Independiente (Fetico).
