La Audiencia Nacional avala el ERE firmado por MasOrange en octubre

La Audiencia Nacional ha respaldado el acuerdo alcanzado por UGT y Fetico en el proceso de negociación con el grupo MasOrange que se saldó con la salida de 650 trabajadores en octubre del año pasado y que había sido recurrido por Comisiones Obreras, el otro sindicato mayoritario. CCOO había argumentado que no se podían realizar despidos colectivos como un solo grupo al no estar consolidadas todas las empresas afectadas tras la fusión entre Orange y MásMóvil, lo que ha dilatado hasta la fecha la resolución definitiva del proceso.

Tal como recoge la sentencia, existen causas objetivas para la realización del ERE. La primera que se fundamenta la razón económica respecto de la que el fallo indica que “basta acudir al informe técnico para corroborar que concurre la causa económica invocada por la empresa. Existían pérdidas de más de 400 millones de euros a 30 de junio. Y que, al cierre, se preveían 583 millones de pérdidas a finales de 2024”. Estas causas económicas, productivas y organizativas fueron avaladas previamente por la Inspección de Trabajo, la Fiscalía y ahora por la propia Audiencia Nacional.

La sentencia también señala que las condiciones pactadas evitaron que la empresa aplicara un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en su forma más lesiva, con el mínimo legal de 20 días por año trabajado y 12 mensualidades como tope indemnizatorio. El fallo recoge que “dadas las ventajosas condiciones indemnizatorias que se alcanzaron para los trabajadores afectados, muy alejadas de la indemnización básica estipulada para el despido por causas objetivas de veinte días por año de servicio”.

Grupo MasOrange

Es así como la sentencia también despeja dudas sobre la existencia del grupo laboral MasOrange, al afirmar que “la presencia del grupo laboral no debuta en el periodo de consultas (…) Es cierto que existe una referencia expresa al ‘Grupo Laboral MasOrange’ tanto en la comunicación remitida el 3-9-2024 a las secciones sindicales (…), así como en el acta de inicio del periodo de consultas (…). Pero lo cierto y verdad es que entender que la presencia del grupo laboral aparece de forma sorpresiva en el periodo de consultas, es obviar todo un proceso previo de integración que se produce en las sociedades”.

De esta manera, UGT indica que “este fallo judicial reconoce la solidez jurídica y la legitimidad de un acuerdo que, tal y como señalamos en su momento, se firmó desde una posición de responsabilidad, realismo y compromiso con la plantilla, a pesar de estar lejos de nuestras aspiraciones iniciales”.

Y continúan indicando que la resolución judicial “valida una estrategia sindical basada en la transparencia, la firmeza en la reivindicación y la voluntad de diálogo. Además, pone en valor el trabajo riguroso del Sector de Comunicaciones de UGT y de sus servicios jurídicos, que supieron orientar con precisión a nuestros delegados y delegadas en la mesa negociadora”.

Posición de UGT

“Delegados que, a pesar del profundo desánimo provocado por el severo ajuste planteado por la empresa —muy distante de los marcos pactados en anteriores procesos—, actuaron con valentía y profesionalidad frente a la presión de otras organizaciones sindicales que optaron por una estrategia de confrontación infundada y desinformativa, más próxima al trumpismo sindical que al sindicalismo responsable”, indican en contraposición a la postura de Comisiones Obreras, con quienes han estado enfrentados durante todo el proceso del ERE.

Y concluyen indicando que “superada esta fase judicial, es momento de mirar hacia adelante. Toca ahora abordar las futuras condiciones laborales del grupo MasOrange. UGT, como siempre, lo hará desde el , el realismo y la seriedad, con el objetivo de lograr mejoras tangibles para la plantilla que contribuyan también a la estabilidad y el desarrollo del proyecto empresarial”.