Un juez anula unas oposiciones a bomberos porque discriminan a los hombres sobre las mujeres

El Ayuntamiento de Palencia exigía a las mujeres unas marcas o tiempos inferiores a los requeridos a los candidatos masculinos

El Juzgado de lo Contencioso Administrativo de Palencia ha anulado la oposición al cuerpo de Bomberos convocada por el Ayuntamiento de Palencia porque considera que los aspirantes masculinos no compiten en igualdad de condiciones con las mujeres, que tienen una ventaja competitiva que vulnera el derecho de igualdad en el acceso a la función pública.

Tras conocer la resolución, el Ayuntamiento de Palencia ha suspendido la realización del primer ejercicio, previsto para este lunes, «para cumplir con el dictamen judicial y adecuar las oposiciones a los requerimientos», tal y como ha confirmado este lunes el alcalde de Palencia, Mario Simón.

En la sentencia, adelantada por Diario Palentino, el juez del Contencioso Administrativo señala que no está justificado que el Ayuntamiento exija a las mujeres unas marcas o tiempos inferiores a los requeridos a los candidatos masculinos, dando así la razón a la demanda que iniciaron siete aspirantes y que finalmente solo presentó uno de ellos, ya que seis se retiraron.

El demandante solicitaba al juzgado que se anulara la convocatoria o que se eliminaran las bases de varias pruebas físicas al considerar que los hombres no concurrían en igualdad de condiciones con las mujeres y que las pruebas físicas establecidas en la convocatoria generaban «una ventaja competitiva en favor de las mujeres», lo que «implicaba que se vulnerara el derecho de igualdad en el acceso a la función pública».

El juez explica que el servicio de extinción de incendios tiene, por las propias características del mismo, una altísima exigencia física, lo que implica que se establezcan pruebas físicas que permitan demostrar a los aspirantes su idoneidad para llevar a cabo las tareas a las que pueden enfrentarse en el desempeño de su profesión.

Por tanto considera que «no puede justificarse dicha disparidad en una mala entendida promoción femenina que facilite el acceso de las mujeres al empleo público».

Fuente: EFE.