Una web permite calcular la indemnización de las empleadas de hogar que finalizan contrato
El CGPJ actualiza la aplicación que permite conocer la reparación que le corresponde tras la última reforma del régimen especial del servicio del hogar
Una empleada de hogar organiza la ropa en un armario. | Ricardo Rubio (Europa Press)
Los abogados de las empleadas de hogar pueden respirar aliviados. Una aplicación informática les permitirá calcular las indemnizaciones laborales de estas trabajadoras cuando finalicen contrato. La herramienta tendrá en cuenta las modificaciones legislativas que entraron en vigor el 6 de septiembre. Para cuantificar la cifra económica basta acceder al formulario que facilita el Consejo General del Poder Judicial (CGPJ), que actualiza esta herramienta que puso en marcha en junio de 2016. Desde entonces ha registrado millones de consultas.
El Real Decreto-ley 16/2022 operó una serie de modificaciones dirigidas a equiparar las condiciones laborales de las empleadas de hogar a las del resto de trabajadores por cuenta ajena. Especialmente, en lo referido al despido improcedente, cuyas causas serán ahora las que marca el Estatuto de los trabajadores, más otras como la disminución de ingresos o el aumento de gastos sobrevenidos en el hogar, la modificación sustancial de las necesidades o la pérdida de confianza justificada. Además, tienen derecho a cobrar el desempleo.
Los cambios introducidos por la nueva norma afectan a las extinciones de esta relación laboral que hayan tenido lugar con posterioridad al 9 de septiembre. Con el fin de adaptar la herramienta informática, el CGPJ han introducido adaptaciones de la guía práctica y del formulario, que están operativas desde este lunes en la web del órgano de gobierno de los jueces y que permiten distinguir la indemnización correspondiente según la extinción del contrato se haya producido antes o después del 9 de septiembre de este año.
Importe de las indemnizaciones
«Se trata de una herramienta informática que facilita el cálculo del importe de las indemnizaciones por extinción del contrato de trabajo, proporcionando seguridad jurídica», especifica la página web del Consejo. Para usarla, basta con introducir tres datos: la fecha de inicio de la relación laboral, la fecha de finalización de esa relación y el salario (diario, mensual o anual). Debe consignarse el salario bruto y si es mensual, prorratear las pagas extraordinarias. En la pantalla aparecerá la indemnización por despido improcedente y por desistimiento del empleador.
En la siguiente pantalla, aparecerán dos formularios distintos: extinción por causas justificadas previstas en el artículo 11.2 del Real Decreto 1620/2011, que es la misma fórmula que la prevista en la regulación anterior para el supuesto de desistimiento por el empleador; y extinción incumpliendo la forma escrita de la comunicación de extinción o puesta a disposición de la indemnización, donde debe aparecer el resultado correspondiente al despido improcedente, calculado igual que en la relación laboral ordinaria.
En todos los casos previstos en la ley, las reglas se mantienen como estaban: indemnización de 12 días por año trabajado con el tope de seis mensualidades y aviso de 20 días si la relación laboral es superior a un año (si no, es suficiente con siete días).
Desde su puesta en marcha en 2016, la aplicación ha sufrido sucesivas actualizaciones, una de las cuales se llevó a cabo en 2019 para incluir las relativas al trabajo fijo-discontinuo y a la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar. Con esta nueva modificación, el órgano de gobierno de los jueces adecúa a las últimas modificaciones legislativas una herramienta que está a disposición de los miembros de la Carrera Judicial.
Los resultados de este cálculo no son vinculantes, pero posibilita conocer la indemnización que corresponde a cada contrato según las causas de extinción tasadas por la ley y con base en la vigente doctrina jurisprudencial que la interpreta. La aplicación permite saber la compensación que debe recibir la trabajadora por despido improcedente, extinción del contrato por voluntad del trabajador, extinción por causas objetivas, despido colectivo, movilidad geográfica o modificación sustancial de condiciones de trabajo.
La aplicación web es obra del grupo de trabajo coordinado por el vocal del CGPJ Juan Martínez Moya y por el magistrado de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo Juan Molins García-Atance e integrado además los magistrados de las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia de Madrid y de Castilla-La Mancha Emilio Palomo Balda y Juana Vera Martínez, respectivamente; y por el jefe de área adjunto de Informática del Centro de Documentación Judicial (CENDOJ), Julen Lasa Jáuregui.
Según los datos recabados por el CENDOJ, entre el 1 de enero y el 3 de noviembre de 2022, el número de páginas visitadas en la aplicación de cálculo de indemnizaciones laborales fue de 1.307.464, siendo la segunda utilidad más consultada de la web del CGPJ, solo por detrás de la base de datos pública de jurisprudencia.
