El sindicato CSIF alerta del «desierto sanitario» en Castilla y León
Reclaman a la Junta una actuación urgente tras la renuncia de otros 15 residentes MIR
Doctora examinando una radiografía. | Pexels
La Atención Primaria de Castilla y León, especialmente en Medicina Familiar, se complica y va camino de «convertirse en un desierto sanitario», según ha manifestado el responsable de Sanidad de CSIF Castilla y León, Enrique Vega.
En declaraciones a Europa Press, de las que se hace eco THE OBJECTIVE, Vega ha alertado de que de las 190 plazas que se han ofertado para médicos de Medicina Familiar, sólo se han cubierto el 67,4%.
La Central sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha criticado esta situación a la que la Comunidad se dirige si los responsables de Sacyl o del Gobierno autonómico «no lo remedian, reaccionan y toman medidas contundentes, de verdad».
Una comunidad con poco atractivo profesional sanitario
La convocatoria MIR (Médico Interno Residente) de 2024 puso de manifiesto la dificultad de atraer profesional sanitario a la Región. Tan sólo cuatro de los 300 primeros aspirantes con mejor nota eligieron servicios de hospitales de Castilla y León para completar su formación sanitaria.
En este sentido, el responsable de Sanidad de CSIF Castilla y León, ha señalado que si las noticias «ya fueron alarmantes, al quedar vacantes 47 plazas de médicos de familia» en los centros sanitarios de Castilla y León, «la situación ha empeorado» tras la repesca extraordinaria y la incorporación de los residentes. El sindicato insiste en que a estos números hay que añadir otras 15 vacantes más, tras la renuncia de dos residentes y la no incorporación de otros 13, afirman.
La situación es complicada por la falta de facultativos, pero el sindicato afirma que «en otras autonomías están haciendo cosas para que los residentes, primero, vayan y, luego, se queden». Afirman que otras regiones «ofrecen más alicientes, más incentivos, haciendo más atractivo trabajar en territorios como Aragón o Castilla La Mancha, con características similares a las de Castilla y León», indica Vega.
Medidas para incentivar la contratación
Ante el problema de cobertura de plazas,especialmente zonas rurales y despobladas, PP y Vox presentaban en las Cortes el pasado mes de mayo una Proposición de Ley para incentivar la contratación de sanitarios en plazas de difícil cobertura en Castilla y León.
Enrique Vega considera al respecto, que esta proposición de ley «no es valiente, ni ofrece alicientes suficientes» y advierte de que el problema de la carencia de médicos puede darse también «pronto» en enfermería si no se toman medidas. Todas las bolsas de trabajo de enfermería están agotadas, y se está contratando para el verano por debajo de las necesidades.
El responsable del sector de Sanidad insiste en que CSIF ya aportó en octubre de 2021 un paquete de medidas, bajo el nombre `Análisis de la situación de Atención Primaria (AP) en Castilla y León´, para poder mejorar las condiciones laborales de los sanitarios.
En este sentido, Vega subraya que esas medidas «siguen vigentes, podemos valorarlas con la Consejería y Sacyl, podemos adaptarlas y reactualizarlas», pero insta a la Junta a que «reaccione» y «tome decisiones. No debe tirar la toalla», ha apelado.
Hasta el momento, las plazas libres en Familia de las gerencias de Atención Primaria de la Comunidad se reparten de la siguiente manera: 26 vacantes en Burgos entre sus unidades de Aranda de Duero, Burgos y Miranda Ebro al no incorporarse otros cinco MIR, 11 plazas libres en Soria, 6 en Zamora tras una nueva renuncia y 3 en el Río Hortega de Valladolid, por no incorporarse a sus puestos de formación. Una vacante en Ávila, tras no incorporarse un residente, lo mismo que en Salamanca y una en Palencia después de la renuncia de un residente.
Por último, en la provincia de León, una plaza desocupada en la capital, otra en El Bierzo por no cumplirse con una incorporación y 6 más en Ponferrada.
