La Junta destina siete millones para el empleo estable y la contratación indefinida
Esta medida promueve un empleo digno y de calidad, especialmente para los colectivos con dificultades de inserción
Oficina del Ecyl. | E.Press
La Consejería de Industria, Comercio y Empleo, a través del Servicio Público de Empleo de Castilla y León, ha publicado la convocatoria de subvenciones, dotada con 7,1 millones de euros, para impulsar la contratación indefinida de 1.169 personas desempleadas en la Comunidad. Esta iniciativa, que se encuentra cofinanciada por el Fondo Social Europeo Plus (FSE+), pretende impulsar el empleo de calidad, incentivando la contratación indefinida y la jornada completa.
Hablando en línea de subvenciones, se enmarca dentro de las políticas activas de empleo acordadas con el Diálogo Social, busca promover un empleo digno, estable y de calidad, especialmente para los colectivos con mayores dificultades de inserción, además de fortalecer el tejido empresarial de la comunidad.
La convocatoria se crea en torno a cuatro programas, el Programa I, destinado a impulsar la contratación indefinida de personas desempleadas, el Programa II, que trata de fomentar la contratación indefinida ordinaria del primer trabajador por parte de autónomos, el Programa III, que tiene como objetivo apoyar la transformación contratos temporales en indefinidos, y finalmente el Programa IV, que busca promover la ampliación de jornada a tiempo completo en contratos indefinidos formalizados con mujeres.
Estabilidad laboral
En los Programas I y II la cuantía mínima de la subvención es de 4.500 euros por contrato a jornada completa, pero, en ambos casos, estas ayudas podrán tener incrementos adicionales y acumulables de 1.000 euros por contrato. Estos incrementos se otorgan con determinadas circunstancias, como por ejemplo que el trabajador sea titulado universitario o técnico superior o, en el caso de ser mujer, ser contratadas por empresas que operen en sectores con presencia mayoritaria de hombres.
También podrán obtenerse incrementos de la ayuda si la persona trabajadora contratada es una mujer víctima de violencia de género, si tiene una discapacidad igual o superior al 33%, responsabilidades familiares o procede de un expediente de regulación de empleo.
Así mismo, se contemplan incentivos a cuando la apertura del centro de trabajo haya tenido lugar en el año anterior a la fecha de inicio de la contratación, cuando el centro de trabajo radique en un municipio de menos de 5.000 habitantes o en un territorio incluido en un programa territorial de fomento o figura similar. Igualmente, se prevé un incremento de la ayuda cuando el contrato indefinido sea de teletrabajo, por un tiempo mínimo a dos años, y el lugar elegido por la persona trabajadora radique en un municipio de Castilla y León de menos de 1.000 habitantes.
En el primer programa, la suma total podrá alcanzar los 7.500 euros por trabajador contratado, y podrá superarse para emigrantes castellanos y leoneses retornados del extranjero y para mujeres víctimas de violencia de género, cuyos límites se establecen en 8.000 y 9.500 euros. En el segundo programa, podrá alcanzar los 9.500 euros, elevándose hasta los 10.000 y 11.500 si se dan los casos anteriores.
Mejora de las condiciones laborales
El objetivo principal del programa tercero es impulsar el cambio de contratos temporales o indefinidos a tiempo completo, incluyendo los contratos de formación en alternancia, los formativos para la obtención de la práctica profesional, los temporales con cláusula específica de relevo, y los contratos temporales vinculados a programas de activación para el empleo. La cuantía para esta subvención es de 2.500 euros por contrato.
El fin del cuarto programa es mejorar la calidad en el empleo femenino y tartar de conseguir la igualdad de oportunidades. Con esta idea, se subvenciona la ampliación a jornada completa de contratos indefinidos ordinarios a tiempo parcial que hayan sido formalizados con mujeres. La cuantía de la subvención es de 2.000 euros, con un incentivo adicional de 1.500 euros si la mujer contratada es menor de 30 años.
Requisitos y plazos
Podrán solicitar las ayudas las empresas, entidades o trabajadores por cuenta propia con menos de 250 trabajadores por provincia, para aquellas contrataciones, transformaciones contractuales o ampliaciones de jornada que se hayan producido entre el 3 de agosto de 2024 y el 1 de septiembre de 2025, ambos inclusive. El plazo para presentar las solicitudes estará abierto hasta el 15 de septiembre de 2025.