EFE reparte un bonus de 689.000 euros entre su cúpula pese a las pérdidas de 2025

La agencia pública EFE abonará un total de 688.780,92 euros en concepto de retribución variable a su cúpula directiva —y responsables— por cumplir los objetivos del año 2025. Al mismo tiempo, sus corresponsales y el resto de periodistas viven una situación bien distinta en la que se considera la cuarta agencia de noticias del mundo, con recortes de derechos laborales y sueldos debido a una situación económica que no deja de empeorar —más de 14 millones de euros de pérdidas en los primeros nueve meses del último ejercicio—, lo que les ha llevado incluso a una huelga en protesta.

La cantidad de los bonus se desprende de la documentación oficial remitida a través del Portal de Transparencia en respuesta a una solicitud de acceso a la información pública hecha por THE OBJECTIVE. Las cifras contrastan con la crisis que vive la agencia, que tiene un patrimonio negativo que llegó hasta los 47 millones en septiembre, como contó este diario en una información en la que se deja constancia de las críticas internas, que se han multiplicado desde que la Moncloa eligió al periodista Miguel Ángel Oliver como presidente en diciembre de 2023. En su primer mandato, el madrileño percibió una retribución de 135.513 euros.

El mencionado bonus de casi 700.000 euros únicamente se repartirá entre 55 perceptores, todos ellos vinculados a puestos de responsabilidad dentro de la compañía, aunque no se proporciona la identidad de los beneficiarios por protección de datos, como es habitual en este tipo de resoluciones de Transparencia. Tampoco se detalla en esta información el desglose individual de las cantidades, aunque sí es de conocimiento público que los trabajadores han protestado en los últimos años por las condiciones en las que desarrollan su trabajo, y la bajada de sueldo de los corresponsales en Oriente Próximo, que los ha forzado a ir a huelga.

El sistema utilizado para la asignación de estos bonus responde al modelo denominado Dirección Participativa por Objetivos (DPPO), implantado en la empresa desde 2003, según explica a este medio el portal de transparencia. Este mecanismo contempla una parte variable del salario vinculada al grado de cumplimiento de objetivos previamente fijados, así como a la evaluación del desempeño de los directivos y responsables. De acuerdo con la documentación oficial, este componente variable «no está garantizado» y se abona en función de indicadores de gestión y resultados internos.

Una agencia pública en pérdidas

La Agencia EFE, integrada en el sector público a través de la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI), mantiene un sistema retributivo mixto que combina salario fijo y variable. Este último, según se explica en la resolución, presenta características similares al complemento de productividad en la función pública, al premiar el cumplimiento de objetivos y la consecución de metas estratégicas. El documento sí aclara que el sistema de incentivos no se limita exclusivamente a la alta dirección, sino que también puede aplicarse a otros responsables dentro de la estructura de la empresa.

La concesión de estos bonus se produce en un contexto en el que EFE arrastra problemas estructurales y ha dependido en los últimos años de aportaciones públicas para garantizar su viabilidad. Tanto es así que la situación de los corresponsales y periodistas atraviesa uno de sus momentos más delicados, con bajadas de sueldo y pérdidas de condiciones laborales. Los profesionales de Oriente Próximo han denunciado que en algunos casos apenas llegan a los 1.000 euros al mes, por lo que han acudido a una huelga. A ello se suman los recortes acumulados en los últimos años, la pérdida de complementos salariales y la ausencia de coberturas laborales. El deterioro de las condiciones ha desembocado en movilizaciones y huelgas, evidenciando una fractura interna en la agencia pública.