Dos de cada tres trabajadores tienen problemas para conciliar la vida laboral con la familiar
El informe de Adecco evidencia diferencias entre hombres y mujeres a la hora de conciliar vida laboral y familiar
Dos de cada tres trabajadores españoles, el 67,8%, reconocen tener problemas para conciliar su jornada laboral con su vida personal o familiar. El porcentaje se eleva al 81% cuando se trata de mujeres trabajadoras con hijos o responsabilidades familiares. Así lo refleja un informe que Adecco ha hecho público con motivo del Día Nacional de la Conciliación, que se celebra el 23 de marzo.
En la encuesta se evidencian diferencias claras entre hombres y mujeres a la hora de analizar los problemas de conciliación laboral. La corresponsabilidad familiar sigue siendo una asignatura pendiente para España, que se refleja en el ámbito laboral.
De todos los trabajadores encuestados, el 67,8% dice que los problemas de conciliación son más frecuentes de lo que desearían, un 22,7 % asegura que le sucede solo esporádicamente, mientras que sólo el 7,3 % admite no tener problemas nunca frente al 2,2% que tiene problemas de conciliación siempre o casi siempre.
Si la encuestada es mujer y madre son más del 80% las que frecuentemente tienen problemas para conciliar y solo un 4,7% dice no tenerlos nunca.
Las diferencias también se aprecian al mirar los trabajadores que se han acogido a alguna medida de conciliación: el 68,7% son mujeres, frente al 31,3% de los hombres.
Las principales medidas a las que se han acogido son la flexibilidad horaria a la hora de entrar o salir del trabajo, disfrutar de días de libre disposición o de asuntos propios para temas personales y el uso de permisos especiales para acompañar a familiares a visitas médicas. En menor medida, los trabajadores encuestados pidieron reducción de jornada por maternidad o paternidad, un 7,3% del que el 95 % son mujeres.
Cabe destacar que, de ese 72,6% restante que no se acoge a ninguna medida de conciliación, más de la mitad ha señalado como motivo que su empresa no ofrece ninguna medida de conciliación.
Cuando se ha pedido a los encuestados puntuar del 1 al 10 qué valoran más en una empresa, la conciliación laboral ha obtenido la mejor puntuación. Respecto a las medidas de conciliación concretas que más valoran los trabajadores, la flexibilidad horaria es lo más apreciado –41,9 %–, seguido de tener una jornada intensiva –31,6%– y del teletrabajo –15%–.
A la conciliación laboral le siguen el buen ambiente de trabajo, las políticas salariales y tener un buen jefe.
Con menos puntuación, pero también aprobados con notable, destacan la realización personal a través del trabajo y los beneficios sociales asociados como cheques regalo, gasolina, descuentos de empresa, entre otros.
