El sindicato de funcionarios CSIF no secundará la huelga ni los paros parciales el 8M

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), no secundará el 8M la huelga general ni los paros parciales de turnos de dos horas, según ha confirmado este lunes el presidente nacional Miguel Borra por considerar que se trata de una convocatoria con «tintes políticos». Esto no significa que el sindicato no apoye la igualdad de género, tal y como mantiene en un comunicado publicado en su página web.

Después de indicar que la huelga y los paros convocados el Día de la Mujer Trabajadora tienen connotaciones políticas, Borra ha subrayado que el paro de 24 horas «tiene una serie de connotaciones que se escapan, extraordinariamente, al aspecto laboral». Como ejemplo se ha referido a la petición «del aborto libre para menores de 16 y 17 años sin consentimiento paterno».

«Hemos mandado una carta a todos nuestros delegados dejando clara cuál es la postura del sindicato, las medidas que el CSIF ha sacado adelante en los últimos meses, años, y que la mejor manera de acabar con todas las brechas en esta sociedad hacia todas las mujeres es seguir trabajando», ha añadido en otro momento. «Los sindicatos estamos para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores, que ya es mucho, y no para meternos en otra serie de temas», ha sentenciado.

En este sentido, la página web del sindicato ha publicado este lunes un documento en contra de «la discriminación, las situaciones de abuso y la violencia que, a diario, sufren las mujeres de todo el mundo». Bajo el lema ‘Ahora es el momento. #CSIFsiempre8M’, afirma defender a las mujeres a diario «desde nuestro ámbito de responsabilidad sindical y con medidas efectivas y palpables».

CSIF identifica tres ejes fundamentales de cara al 8M: «la eliminación de la brecha salarial; las medidas para favorecer la conciliación y corresponsabilidad familiar entre hombres y mujeres para garantizar la igualdad de oportunidades y la presencia de la mujer en puestos de responsabilidad; y la lucha contra la violencia de género, el acoso y el abuso sexual». En este sentido, llama a la acción a las administraciones públicas, que «deben actuar como ejemplo, punta de lanza y acicate en los avances sociales que se han de producir en todos los ámbitos de la sociedad y ser modelo de empresa para el sector privado».

En relación a la conciliación y la corresponsabilidad familiar, que el sindicato identifica como «pieza clave para el avance y empoderamiento personal, social, laboral y familiar de la mujer», sí defiende «como medida simbólica el cierre de los departamentos ministeriales a las 18.00 horas». Dicha medida no implica pérdida efectiva de horas de trabajo, «manteniendo por tanto las retribuciones, pero organizando la jornada de una manera más racional para fomentar la conciliación».