CCOO denuncia que las mujeres ganan 6.000 euros menos al año que los hombres
El sindicato Comisiones Obreras (CCOO) ha denunciado este martes que en el año 2016, el último del que hay datos, las mujeres ganaron de media 5.793 euros menos que los hombres, una cifra que se acentúa si se tienen en cuenta las retribuciones en los contratos indefinidos, donde la diferencia asciende a 6.579 euros.
El sindicato Comisiones Obreras (CCOO) ha denunciado este martes que en el año 2016, el último del que hay datos, las mujeres ganaron de media 5.793 euros menos que los hombres, una cifra que se acentúa si se tienen en cuenta las retribuciones en los contratos indefinidos, donde la diferencia asciende a 6.579 euros.
Los hombres cobraron de media en 2016 25.924 euros anuales, frente a los 20.131 euros que percibieron las mujeres, según los datos del informe Romper la brecha salarial, una cuestión de justicia, presentado este martes por el sindicato. Estos datos suponen que el sueldo de las mujeres debería aumentar un 29% para igualarse al de los hombres.
El informe de CCOO denuncia además que las mujeres sufren una doble discriminación porque, además de cobrar un salario medio por hora inferior, tienen una mayor presencia en los contratos parciales.
Así, el estudio refleja que las mujeres ganaban de media 13,6 euros por hora en 2016, mientras que los hombres cobraban 15,94 euros la hora. En este sentido, el sueldo de las mujeres debería incrementarse un 17% para alcanzar la igualdad.
En cuanto a los contratos a tiempo parcial, el 74,6% de las personas contratadas en esta modalidad eran mujeres, frente al 25,4% de hombres, una situación que para gran parte de las mujeres es “involuntaria”, señala el informe.
El 22,3% de las mujeres que tiene un contrato a tiempo parcial lo hace por un motivo de conciliación familiar, mientras que solo el 3% de los hombres con este tipo de contrato lo elige por este motivo, ha explicado la subdirectora general para la Coordinación de la Inspección del sistema de Relaciones Laborales, Irene Marín, en la presentación del informe.
❎Lucha contra la desigualdad
En las franjas de edad de 35 a 44 y de 45 a 54 años la diferencia de tasas de empleo entre hombres y mujeres es aún más salvaje, llegando en el segundo caso al 19% #EnClaveVioleta #VivasLibresUnidas #8MSiempre pic.twitter.com/ctpikcL8y0
— Comisiones Obreras (@CCOO) 19 de febrero de 2019
La brecha salarial es “multicausal” y se refleja en la educación, en las dificultades para acceder al empleo, en la segregación ocupacional en sectores de actividad, en la “inexistente” corresponsabilidad familiar real y en la falta de representación de las mujeres en los órganos de dirección de las empresas, ha explicado el secretario general de CCOO, Unai Sordo, en la presentación del informe.
Por su parte, la secretaria confederal de Mujeres e Igualdad de CCOO, Elena Blasco, ha denunciado que todavía existe la “falsa idea” de que el salario de una mujer aún funciona como un complemento de la unidad económica familiar.
El sindicato también ha denunciado que existe una falta de transparencia en lo respectivo a las retribuciones, tanto en la falta de una definición del «trabajo de igual valor», como en los complementos salariales, que suponen el 44 % de la brecha salarial entre hombres y mujeres.
Sin embargo, desde la Inspección de Trabajo afirman que, a través del Plan Director de Trabajo Digno, se están realizando acciones para abordar la brecha de género en el ámbito laboral. Estas medidas van desde cruzar datos para detectar a las empresas en las que existen casos de discriminación salarial, la especialización de los inspectores en materia de género, la detección de posibles cláusulas discriminatorias en convenios y la creación de un buzón de denuncia anónimo.
