El 60% de las investigadoras cree que la baja de maternidad perjudica su carrera
El 46% de las investigadoras piensa que ser mujer afecta negativamente a su carrera, según el informe CERU
Seis de cada 10 investigadoras en España cree que la baja de maternidad tiene efectos negativos en su carrera, una percepción que solo tiene un 33% de los hombres respecto a la baja de paternidad, según el informe CERU presentado por la Fundación COTEC este lunes en Madrid.
Las mujeres y los hombres que investigan en España perciben de manera muy diferente la desigualdad de género en su entorno laboral. Así, mientras que el 46% de las investigadoras piensa que ser mujer afecta negativamente a su carrera, tan solo el 10% de sus compañeros percibe que ser mujer supone una desventaja.
El informe refleja que el 79% de los hombres se siente tratado de manera igualitaria en su lugar de trabajo. Solo el 55% de las mujeres percibe esta igualdad de trato.
Las investigadoras sienten menos apoyo de sus compañeros de trabajo que los hombres (51% frente a 64%), según el informe. También las mujeres piensa en mayor proporción que su trabajo no es valorado en su entorno (22% frente a 15%). Se sienten menos animadas a solicitar un ascenso (51% frente a 61%) y perciben en mayor medida que son desanimadas de manera activa a intentarlo (22% frente a 14%).
Además, el 70% de las mujeres piensa que las investigadoras no ocupan suficientes puestos de liderazgo en España.
La portavoz de la Fundación COTEC, María Jiménez, ha resaltado como significativo que solo un 40% del total de encuestados, hombres y mujeres, cree que los departamentos están comprometidos con la igualdad de género. Por esa razón, Jiménez ha señalado la importancia de que las instituciones quieran «comprometerse y conseguir el sello que reconoce a la empresa como una institución implicada con el tema de la igualdad». Un sello que trata de medir en tres niveles (oro, plata y bronce) en qué medida esta la empresa implicada en la lucha de la igualdad laboral entre los hombres y las mujeres.
El resultado pertenece al informe CERU de Igualdad de Género en Investigación, realizado por la Sociedad de Científicos Españoles en el Reino Unido (CERU), basado en las respuestas de 1.295 investigadores españoles.
Para realizar el estudio se envió un cuestionario a investigadores de 63 centros españolas, incluidas universidades públicas y privadas, así como a institutos públicos de investigación. El 64% de las encuestadas eran mujeres, que representan todas las etapas de la carrera investigadora.
El objetivo de este informe es proporcionar evidencias objetivas de que hombres y mujeres tienen una comprensión diferente de la brecha de género. Estudios previos han demostrado que hay desigualdad de género en la investigación y que la desigualdad se hace más patente a medida que se llega a posiciones de mayor responsabilidad. Sin embargo, hasta la fecha no se habían evaluado las experiencias, expectativas, y percepciones que los investigadores tienen sobre la igualdad de género en las instituciones españolas.
La Sociedad de Científicos Españoles en el Reino Unido anima además a aplicar medidas que garanticen que tanto hombres como mujeres sean conscientes de las diferentes percepciones que existen sobre género en su lugar de trabajo.
La encuesta de CERU traslada a España la iniciativa impulsada en Reino Unido por instituciones como la Royal Society, la Royal Academy of Engineering, La Royal Society of Biology o la Academy of Medical Sciences que, atravesando del Equiality Champion Uní (ECU), recopila de manera periódica datos sobre percepción y experiencia de género entre los investigadores en Reino Unido.
