El Santander llega a un acuerdo con los sindicatos y reduce un 13,3% los despidos por el ERE
Las condiciones de despido han sido aprobadas por el 80% de los reunidos, aunque todavía no se ha redactado el texto
El Banco Santander y los sindicatos han llegado un principio de acuerdo. Tras la última reunión celebrada este jueves, se han reducido las personas afectadas por el ERE a 3.223, lo que supone un 13,30% menos de las propuestas iniciales. Otra de las condiciones acordadas es la creación de una prima adicional de 15.000 euros a los empleados con edades entre 50 y 54 años y se garantiza un amplio periodo de adscripción voluntaria.
El texto, que aún está pendiente de redacción y revisión y que ha sido aprobado por el 80% de los participantes, establece una serie de medidas para las trabajadores en función de la edad y de los años trabajados en la entidad. Así, las personas de hasta 49 años y con menos de 15 años de antigüedad se beneficiarán de 40 días de salario bruto anual por año de servicio con el límite máximo de 24 mensualidades y primas por voluntariedad de 2.000 euros por cada trienio completo y primas adicionales según los años de prestación de servicios.
Para los trabajadores que lleven más de 15 años en el banco y tengan entre 50 y 54 años las condiciones son más favorables, destacando una indemnización realizada en un único pago del 60% del salario bruto anual pensionable de seis anualidades, una prima adicional por más de 15 años de servicios valorada en 30.000 euros y la prima anteriormente mencionada de 15.000 euros.
A partir de los 55 años las condiciones se van igualando. De esta forma, ninguna franja de edad por encima de los 55 recibirá primas, sin embargo, conservará las condiciones bancarias de empleado y la entidad firmará un convenio especial con la Seguridad Social hasta los 63 años.
Desde que el Banco Popular fuese adquirido por esta entidad bancaria y se anunciase un ERE, las reuniones con CCOO y UGT no han cesado para procurar las mejores condiciones para los empleados, aseguran desde los sindicatos.
Desde CCOO han afirmado que “hemos trabajado para que el perímetro de puestos de trabajo destruidos fuera el menor posible, y que quienes opten finalmente por acogerse a esta opción lo pudiesen hacer desde la voluntariedad”.
