La cadena sueca de moda H&M tiene la intención de iniciar en España un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) y una modificación sustancial de condiciones de trabajo que afectará a un máximo de 1.100 empleados.
Lo más importante: en España, y como parte de este proceso de transformación, la compañía explica que pretende reorganizar sus equipos y cerrar 30 tiendas (27 de H&M y tres de COS), cierres que se irán produciendo de manera escalonada durante 2021 y, los últimos, a principios de 2022.
La empresa textil ha informado este martes de esta cuestión a la representación legal de los trabajadores. La mesa de negociación está prevista que comience el próximo 23 de abril. El Grupo H&M precisa que se encuentra en un proceso de transformación y reorganización a nivel global, con la intención, precisa, de adaptar su operativa y estructura «creando una organización más eficiente, integrar aún más las tiendas físicas y online, y realizar los cambios necesarios en las tiendas para crear una mejor experiencia omnicanal» para sus clientes.
El sindicato CCOO, el mayoritario en la empresa, ha reaccionado a la intención comunicada por la empresa y señala en una nota que tanto el número de personas afectadas como la cantidad de cierres de tiendas «es absolutamente desproporcionado». Puntualiza que, además de los cierres anunciados, otras 94 tiendas se verían afectadas por los despidos.
CCOO añade que «si bien es cierto que se puede haber producido un cambio en los hábitos de consumo, esto no justifica en ningún caso tal cantidad de despidos, más aún teniendo en cuenta que H&M se ha estado beneficiando de las condiciones que el Gobierno introdujo para los ERTE durante la pandemia» de coronavirus[contexto id=»460724″].
Critica además que H&M aboga por el empleo low cost e informa de que la compañía también ha presentado una modificación sustancial de condiciones laborales para reducir las horas contratadas. Esta rebaja, asegura CCOO, afectaría a 24 establecimientos y 50 personas trabajadoras y «ahonda en la precarización» de las condiciones laborales.
CCOO explica que analizará la documentación que entregue la empresa y adelanta que su posición es la de «reducir sustancialmente» el número de personas afectadas y el cierre de tiendas, así como «exigir voluntariedad y medidas lo menos traumáticas posibles y en condiciones favorables» para la plantilla.
H&M apunta, por su parte, que necesita adaptarse al cambio del comportamiento de los clientes y sus necesidades «para ser capaces de seguir siendo competitivos». Agrega que «es necesario realizar todos estos cambios como un paso crucial para asegurar la sostenibilidad» del negocio a largo plazo.
Hennes and Mauritz (H&M) presentó una pérdida neta de 1.070 millones de coronas (104 millones de euros) en el primer trimestre (diciembre-febrero) por los efectos de la pandemia de la COVID-19.
