La menor incidencia de los ERTE eleva el coste por hora trabajada al 1,2%

El coste por hora trabajada aumentó un 1,2% durante el cuarto trimestre de 2021 respecto a las mismas fechas en 2020. Este dato amplía en un punto su crecimiento con respecto al trimestre anterior debido a la menor incidencia de los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE), lo que conllevó un aumento del coste salarial.

Estos son algunos de datos provisionales del Índice de Coste Laboral Armonizado (ICLA) publicados este jueves por el Instituto Nacional de Estadística (INE), que indican que con el repunte del periodo octubre y diciembre, el coste laboral encadena dos trimestres de alzas interanuales tras haber subido un 0,2% interanual en el tercer trimestre del año pasado.

Por componentes, el coste salarial se incrementó un 1,8% en relación al cuarto trimestre de 2020, en tanto que los otros costes bajaron un 0,8%. El coste laboral, excluyendo pagos extraordinarios y atrasos, creció un 1,1% interanual en el cuarto trimestre de 2021.

Una menor incidencia de los ERTE

Estadística explica que, en general, durante los tres últimos meses del año pasado se registró una menor incidencia de los ERTE en todas las actividades económicas, lo que impulsó el crecimiento de los costes salariales en la mayoría de ellas y, en menor proporción, de los otros costes, como consecuencia de las exoneraciones en las cotizaciones sociales.

Eliminando los efectos estacionales y de calendario, el coste laboral por hora trabajada avanzó un 0,6% en el cuarto trimestre de 2021 en relación al mismo periodo de 2020, en contraste con el crecimiento anual del 1% que experimentó en el trimestre anterior. Con este repunte, se encadenan también dos trimestres de tasas positivas en la serie corregida.

En tasa trimestral (cuarto trimestre de 2021 sobre el tercer trimestre del mismo año), el coste laboral por hora trabajada aumentó un 0,8% en la serie corregida de efectos estacionales y de calendario, tras haberse estancado en el trimestre anterior.

Sin tener en cuenta ambos efectos, el coste laboral subió un 3,3% entre octubre y diciembre del año pasado debido, fundamentalmente, al mayor peso de los pagos extraordinarios en relación al tercer trimestre. Por componentes, el coste salarial se incrementó un 5,7% trimestral, mientras que los otros costes bajaron un 3,5%. En cambio, el coste laboral, excluyendo pagos extraordinarios y atrasos, descendió un 3,2% en relación al tercer trimestre de 2021.

La hostelería eleva sus salarios hasta rozar el 4%

Las secciones que registraron los mayores incrementos anuales del coste laboral en el cuarto trimestre fueron información y comunicaciones (+3,9%), actividades administrativas y servicios auxiliares (+3,3%) y comercio mayorista y minorista (+3,1%). Por contra, los mayores recortes interanuales se dieron en industrias extractivas (-4,1%); actividades artísticas (-3%) y educación (-2,8%).

Si se eliminan los efectos estacionales y de calendario, las actividades donde más aumentaron los costes laborales en el cuarto trimestre de 2021 en relación al mismo periodo de 2020 fueron también información y comunicaciones (+4%); actividades administrativas (+2,7%), y el comercio mayorista y minorista (+2,2%). Los mayores descensos anuales del coste laboral en la serie corregida las experimentaron industrias extractivas (-6%), educación (-3,9%) y hostelería (-3,7%).

En cuanto al coste salarial, información y comunicaciones fue la que registró el mayor repunte interanual, un 4,7%, seguida de las actividades administrativas (+4%), el comercio mayorista y minorista (+3,8%) y la hostelería (+3,7%), mientras que los mayores retrocesos se dieron en educación (-2,1%), actividades artísticas (-1,5%) y construcción (-1,3%)